KRZYSZTOF KACZMAR
dyrektor Fundacji Bankowej im. Leopolda Kronenberga
Coraz więcej firm w Polsce prowadzi programy wolontariatu pracowniczego, i to nie dlatego, że właśnie trwa Europejski Rok Wolontariatu. Główne korzyści z takich działań to wzmacnianie w załodze poczucia dumy z pracy w organizacji zaangażowanej społecznie, uruchamianie pokładów przedsiębiorczości oraz budowanie pozytywnego wizerunku wśród klientów, partnerów biznesowych i społeczności lokalnych. Na etapie planowania programu eksponowane są właśnie te społeczne i biznesowe korzyści. Z drugiej strony nie można jednak zapominać o niemałych kosztach. Są to zarówno bezpośrednie koszty realizowanych przez wolontariuszy projektów, jak i dodatkowe — ubezpieczenie, transport czy wyżywienie. W zależności od skali funkcjonowania wolontariatu w przedsiębiorstwie oraz jego wielkości dochodzą one nawet do kilkuset tysięcy złotych rocznie. Ale wolontariat pracowniczy to bez wątpienia inwestycja bardzo dla firmy opłacalna, chociaż długofalowa.