Czy firmy chcą jeszcze zatrudniać? W jakich gałęziach gospodarki są wolne stanowiska, a które zamroziły nabory aż do odwołania? Odpowiedzi na te pytania przynosi raport „Rekrutacje w czasie pandemii”, opracowany przez Lee Hecht Harrison Polska.
20 proc. firm prowadzi zaplanowane wcześniej rekrutacje. Są to najczęściej przedsiębiorstwa z branż IT, FMCG, finansowej oraz centra usług wspólnych. Na drugim biegunie znajdują się spółki, które w całości zawiesiły lub odwołały projekty rekrutacyjne — to 26 proc. ankietowanych podmiotów, przeważnie z sektora produkcyjnego i automotive. Jako główny powód takich decyzji podają niepewność co do przyszłych potrzeb biznesowych(68 proc.). Innym ważnym argumentem jest konieczność ograniczania kosztów (37 proc.). W ramach oszczędności redukcję etatów rozważa 13 proc. firm.
— Związana z koronawirusem sytuacja jest nietypowa, a to budzi obawy zarówno w życiu osobistym, jak i w biznesie. Pracodawcy obserwują postępy w odmrażaniu gospodarki. Na razie mają zbyt dużo lęków i wątpliwości, co owocuje brakiem zgody na nowe zatrudnienia — komentuje Katarzyna Pawłowska, specjalistka ds. HR w Lee Hecht Harrison Polska.
35 proc. respondentów uważa, że pracownicy mają teraz mniej pracy, więc nie ma potrzeby powiększania zespołów. 10 proc. twierdzi, że w czasie pandemii nastąpiła modyfikacja modelu biznesowego i poszukuje się ludzi o innych kompetencjach niż planowano. Napawać optymizmem może to, że 57 proc. indagowanych spodziewa się wznowienia naborów. Nadziei na to nie ma tylko 4 proc. badanych. A komu nie grozi bezrobocie?
— O tak zwanej zatrudnialności decyduje umiejętność elastycznego przystosowania się do zmian, czyli szybkie uczenie się, szczególnie rzeczy związanych z nowymi technologiami. Przebranżawiać muszą się zarówno białe, jak i niebieskie kołnierzyki — mówi Daniel Wocial, prezes Adecco Group w Polsce, Czechach i na Słowacji.
Sprawdź program webinaru "Zatrudnianie cudzoziemców w okresie epidemii", 3 lipca, 10:00 >>