Podwyżki są dla wszystkich, ale przede wszystkim dla zarządu. Agencja rekrutacyjna Antal w 14. edycji „Raportu płacowego" informuje, że w porównaniu do opracowania sprzed roku średnie miesięczne wynagrodzenia specjalistów i menedżerów - niezależnie od branż - wzrosły do 15,69 tys. zł brutto, czyli o 4 proc. Oznacza to znaczące wyhamowanie tempa podwyżek płac.
- Rynek pracy w Polsce stabilizuje się – nie obserwujemy już tak gwałtownych wahań jak w latach poprzednich, a firmy skupiają się na inwestycjach w obszarach kluczowych dla ich rozwoju. Sprzyja to równomiernemu i zróżnicowanemu wzrostowi wynagrodzeń – mówi Artur Skiba, prezes Antala.
Spośród kilkunastu analizowanych kategorii jedyną, w której zanotowano dwucyfrowy wzrost wynagrodzeń w stosunku do ubiegłorocznej edycji badania, jest ta, w której baza była najwyższa. Wynagrodzenia zarządów wzrosły bowiem średnio o 18 proc., do niemal 60 tys. zł brutto. To tylko część obrazu.
- Na najwyższych szczeblach zarządzania obserwujemy dużą rozpiętość wynagrodzeń, uzależnioną od skali i profilu działalności firmy. Sama podstawa, choć wysoka, to często jedynie część pakietu – coraz większe znaczenie mają premie roczne oraz długoterminowe plany motywacyjne, które mogą kilkakrotnie podnosić całkowite wynagrodzenie kadry kierowniczej. Trend wskazuje na rosnącą rolę części zmiennych w strukturze płac, co pozwala lepiej powiązać wynagrodzenia z wynikami biznesowymi i wzmacnia lojalność kluczowych liderów – mówi Artur Migoń, wiceprezes Antala.
Po latach skokowych wzrostów stagnację płac kolejny raz widać w IT i telekomunikacji. Antal podaje, że średnie wynagrodzenia wzrosły w ciągu roku o 1 proc., czyli najwolniej spośród analizowanych kategorii. Druga od końca pod tym względem była farmacja. Dobrze wypadły natomiast stanowiska w firmach związane z finansami i księgowością. Tam wzrost sięgnął 9 proc. Antal tłumaczy, że wynika to m.in. z rosnącego popytu na specjalistów z sektora finansowego z kompetencjami w zakresie analizy danych i automatyzowania procesów.
- Firmy koncentrują się na utrzymaniu kluczowych ekspertów w obszarach takich jak cyberbezpieczeństwo, DevOps [od słów development i operations - red.] i technologie chmurowe, jednocześnie ograniczając rekrutację na stanowiska juniorskie, które w dużym stopniu podlegają automatyzacji lub są przenoszone do tańszych lokalizacji – mówi Fabian Pietras z Antala.
Poza wynagrodzeniami Antal zbadał też najczęściej otrzymywane i najbardziej pożądane benefity pozapłacowe. Do najchętniej oferowanych należą praca zdalna, prywatna opieka medyczna i elastyczny czas pracy. Pożądane przez pracowników benefity poza podstawowym wynagrodzeniem są nieco inne - zdecydowanie wygrywają premie i bonusy.
Raport Antala powstał na podstawie analizy płac prawie 1,9 tys. specjalistów i menedżerów uczestniczących w prowadzonych przez firmę procesach rekrutacyjnych w pierwszym półroczu 2025.