W sierpniowym Biuletynie miesięcznym Pracowniczych Planów Kapitałowych opublikowane zostały dane o programie według stanu na 31 lipca. Wszystkie dane pochodzą z ewidencji PPK, prowadzonej przez PFR SA.
Wartość aktywów netto funduszy na 31 lipca wyniosła 27,37 mld zł i w porównaniu do czerwca zmniejszyła się o 86 mln zł. Może to być spowodowane przecenami na rynku akcji. W PPK otwartych jest 4,21 mln rachunków dla 3,56 mln osób w całym kraju. W lipcu odnotowano miesięczny wzrost uczestników o 30 tysięcy. Liczba podmiotów, które umożliwiły swoim pracownikom skorzystanie z programu, wyniosła na koniec lipca 324 tysiące.
Łączna partycypacja w PPK wyniosła 48,38 proc. i jak zaznaczono w biuletynie stale rośnie "zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym". Największe zaangażowanie odnotowane zostało w woj. mazowieckim (67,8 proc.), dolnośląskim (53 proc.) i wielkopolskim (50,8 proc.), a najmniejsza w woj. świętokrzyskim (27 proc.), warmińsko-mazurskim (28,2 proc.) i lubuskim (29,8 proc.).
Profil osób oszczędzających w PPK pokazuje, że częściej uczestnikami programu są mężczyźni (45,32 proc.), niż kobiety (42,95 proc.). Średnia wieku uczestników programu wynosi 39 lat. Co piąty uczestnik (20,5 proc.) to osoba w wieku 18-29 lat. Ponad 70 proc. (71,34 proc.) należy do grupy wiekowej 30-54. Najmniejszą grupę (8,14 proc.) stanowią osoby w wieku powyżej 55 lat. Zdecydowana większość (94,12 proc.) uczestników PPK to osoby narodowości polskiej. Drugą grupę narodowościową po Polakach stanowią Ukraińcy, których w programie uczestniczy 128,97 tysięcy osób.
Na rachunki osób uczestniczących w PPK wpłynęły do tej pory wpłaty powitalne w łącznej kwocie 820 mln zł. Tylko w drugim kwartale 2024 roku łączna kwota wpłat powitalnych PPK wyniosła 23,6 mln zł.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system oszczędzania dla pracowników oparty na współpracy z pracodawcami i państwem, co ma zapewniać większe bezpieczeństwo finansowe i podniesienie standardów rynku pracy. Do podstawowej wpłaty pracownika (2 proc. wynagrodzenia), co najmniej 1,5 proc. dokłada pracodawca. Może zwiększyć swoją wpłatę nawet do 4 proc. i zróżnicować ją np. ze względu na staż pracy. Do tego, po trzech miesiącach oszczędzania, dochodzi wpłata powitalna od państwa w wysokości 250 zł, a po każdym roku – dopłata roczna w wysokości 240 zł.