Menedżerowie z zarządów Polskiej Grupy Zbrojeniowej (PGZ) nie są wynagradzani według przepisów wynikających z „ustawy kominowej”, ponieważ są to spółki ważne z punktu widzenia bezpieczeństwa państwa — taka informacja nieoficjalnie dotarła do „PB”. Zapytaliśmy spółkę, czy to prawda.
Państwowa czy nie
Rzecznik PGZ zaprzecza, że to „z powodu zarządzania spółkami skarbu państwa o szczególnym znaczeniu”, ale przyznaje, że ustawa kominowa w punkcie dotyczącym wynagrodzeń w grupie nie obowiązuje.
— Przepisy ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi znajdują zastosowanie w stosunku do PGZ SA oraz spółek z Grupy Kapitałowej PGZ jedynie w zakresie określonym w art. 4 tej ustawy — informuje Łukasz Prus, rzecznik spółki.
Określa on zasady zasiadania w radach nadzorczych, ale nie wspomina o kryteriach wynagrodzeń. Ile więc zarabiają szefowie w polskim gigancie zbrojeniowym?
— Dane dotyczące indywidualnych wynagrodzeń Zarządu PGZ S.A. oraz Zarządów spółek z Grupy Kapitałowej PGZ nie podlegają publikacji — odpowiada Łukasz Prus. Tłumaczy, że brak kominówki wynika nie ze znaczenia podmiotów dla bezpieczeństwa państwa, lecz ze struktury akcjonariatu. Podkreśla, że PGZ nie jest jednoosobową spółką skarbu państwa. Należy do niego jedynie nieco ponad 40 proc. akcji, prawie 29 proc. posiada Agencja Rozwoju Przemysłu (ARP), a prawie 31 proc. ma państwowy Polski Holding Obronny (PHO). Rzecznik nie precyzuje jednak, dlaczego taki akcjonariat wyłącza grupę z kominówki.
Jak to było
Tłumaczy to natomiast Wojciech Dąbrowski, prezes PGZ w okresie rządów Platformy Obywatelskiej i Polskiego Stronnictwa Ludowego. — Pierwotnie w akcjonariacie PGZ był skarb państwa i ARP jako państwowa osoba prawna. Jasne było więc, że wynagrodzenia są naliczanie zgodnie z ustawą kominową. Jednak kiedy dołączył PHO, będący spółką prawa handlowego prowadzącą działalność biznesową, pojawiły się wątpliwości prawne dotyczące zasad ustalania wynagrodzeń. Podpisaliśmy więc kontrakty menedżerskie — mówi Wojciech Dąbrowski. Dzięki nim limit wynagrodzeń mógł być wyższy niż wynikający z ówczesnej ustawy kominowej. Jednak w ubiegłym roku politycy zaostrzyli przepisy związane z wynagradzaniem władz spółek z udziałem skarbu państwa, co spowodowało, że takie podmioty, jak PKN Orlen czy PZU, dotychczas wyłączone z kominówki, musiały uwzględnić jej przepisy przy naliczaniu wynagrodzeń zarządów. Jak w takim razie prawnicy oceniają obecne wyłączenie z niej PGZ?
— O zasadach wypłaty wynagrodzeń decyduje walne zgromadzenie — podkreśla Agata Kicińska, z kancelarii Sienkiewicz i Zamroch, Radcowie Prawni Spółka Partnerska. Jej zdaniem, jeśli skarb państwa nie ma większości akcji w spółce, może być trudno wprowadzić przepisy dotyczące kominówki. Wojciech Dąbrowski cieszy się jednak, że PGZ nie chce zaliczać się do kominówki, bo… pomoże mu to w podatkowym sporze z fiskusem. — To dla mnie dobra wiadomość, bo kiedy wypłacano mi odprawę, PGZ uznawała, że obowiązuje ustawa kominowa, więc urząd skarbowy naliczył 70 proc. podatku — mówi Wojciech Dąbrowski.
SPROSTOWANIE
Nieprawdziwe są informacje przedstawione w artykule PGZ "Bez kominówki" opublikowanym w "Pulsie Biznesu" 8 sierpnia 2017 r., że w Polskiej Grupie Zbrojeniowej SA nie funkcjonują ustawowe zasady ograniczające wynagrodzenia członków zarządu spółki oraz że dane dotyczące indywidualnych wynagrodzeń dla zarządu nie podlegają publikacji. PGZ SA nie jest objęta przepisami ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, lecz ograniczenia przedmiotowych wynagrodzeń w PGZ SA, a także obowiązek publikacji informacji o wynagrodzeniach funkcjonują na takiej samej zasadzie jak w innych spółkach skarbu państwa i wynikają z ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.
Polska Grupa Zbrojeniowa SA