Pierwsza tura zwolnień w Orlenie
Na początku przyszłego tygodnia mija pierwszy termin składania wniosków przez pracowników PKN Orlen, którzy chcieliby skorzystać z Programu Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych.
W opinii Walentego Cywińskiego, wiceprzewodniczącego NSZZ "Solidarność" Orlenu, wprowadzenie programu jest związane z planami znaczącej redukcji zatrudnienia. Na koniec 2008 r. w Orlenie pracowało ponad 4,7 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej ponad 22,9 tys. osób. W zaktualizowanej strategii płockiego koncernu przyjęto, że w ciągu 3 do 5 lat zatrudnienie może zostać zmniejszone o 19 proc.
PJ, PAP
W opinii Walentego Cywińskiego, wiceprzewodniczącego NSZZ "Solidarność" Orlenu, wprowadzenie programu jest związane z planami znaczącej redukcji zatrudnienia. Na koniec 2008 r. w Orlenie pracowało ponad 4,7 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej ponad 22,9 tys. osób. W zaktualizowanej strategii płockiego koncernu przyjęto, że w ciągu 3 do 5 lat zatrudnienie może zostać zmniejszone o 19 proc.
PJ, PAP
W opinii Walentego Cywińskiego, wiceprzewodniczącego NSZZ "Solidarność" Orlenu, wprowadzenie programu jest związane z planami znaczącej redukcji zatrudnienia. Na koniec 2008 r. w Orlenie pracowało ponad 4,7 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej ponad 22,9 tys. osób. W zaktualizowanej strategii płockiego koncernu przyjęto, że w ciągu 3 do 5 lat zatrudnienie może zostać zmniejszone o 19 proc.
PJ, PAP
W opinii Walentego Cywińskiego, wiceprzewodniczącego NSZZ "Solidarność" Orlenu, wprowadzenie programu jest związane z planami znaczącej redukcji zatrudnienia. Na koniec 2008 r. w Orlenie pracowało ponad 4,7 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej ponad 22,9 tys. osób. W zaktualizowanej strategii płockiego koncernu przyjęto, że w ciągu 3 do 5 lat zatrudnienie może zostać zmniejszone o 19 proc.
PJ, PAP
W opinii Walentego Cywińskiego, wiceprzewodniczącego NSZZ "Solidarność" Orlenu, wprowadzenie programu jest związane z planami znaczącej redukcji zatrudnienia. Na koniec 2008 r. w Orlenie pracowało ponad 4,7 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej ponad 22,9 tys. osób. W zaktualizowanej strategii płockiego koncernu przyjęto, że w ciągu 3 do 5 lat zatrudnienie może zostać zmniejszone o 19 proc.
PJ, PAP
© ℗
