Pierwsza tura zwolnień w Orlenie

opublikowano: 27-07-2009, 07:47

Na początku przyszłego tygodnia mija pierwszy termin składania wniosków przez pracowników PKN Orlen, którzy chcieliby skorzystać z Programu Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych.

W opinii Walentego Cywińskiego, wiceprzewodniczącego NSZZ "Solidarność" Orlenu, wprowadzenie programu jest związane z planami znaczącej redukcji zatrudnienia. Na koniec 2008 r. w Orlenie pracowało ponad 4,7 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej ponad 22,9 tys. osób. W zaktualizowanej strategii płockiego koncernu przyjęto, że w ciągu 3 do 5 lat zatrudnienie może zostać zmniejszone o 19 proc.

PJ, PAP

None
None

W opinii Walentego Cywińskiego, wiceprzewodniczącego NSZZ "Solidarność" Orlenu, wprowadzenie programu jest związane z planami znaczącej redukcji zatrudnienia. Na koniec 2008 r. w Orlenie pracowało ponad 4,7 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej ponad 22,9 tys. osób. W zaktualizowanej strategii płockiego koncernu przyjęto, że w ciągu 3 do 5 lat zatrudnienie może zostać zmniejszone o 19 proc.

PJ, PAP

W opinii Walentego Cywińskiego, wiceprzewodniczącego NSZZ "Solidarność" Orlenu, wprowadzenie programu jest związane z planami znaczącej redukcji zatrudnienia. Na koniec 2008 r. w Orlenie pracowało ponad 4,7 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej ponad 22,9 tys. osób. W zaktualizowanej strategii płockiego koncernu przyjęto, że w ciągu 3 do 5 lat zatrudnienie może zostać zmniejszone o 19 proc.

PJ, PAP

W opinii Walentego Cywińskiego, wiceprzewodniczącego NSZZ "Solidarność" Orlenu, wprowadzenie programu jest związane z planami znaczącej redukcji zatrudnienia. Na koniec 2008 r. w Orlenie pracowało ponad 4,7 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej ponad 22,9 tys. osób. W zaktualizowanej strategii płockiego koncernu przyjęto, że w ciągu 3 do 5 lat zatrudnienie może zostać zmniejszone o 19 proc.

PJ, PAP

W opinii Walentego Cywińskiego, wiceprzewodniczącego NSZZ "Solidarność" Orlenu, wprowadzenie programu jest związane z planami znaczącej redukcji zatrudnienia. Na koniec 2008 r. w Orlenie pracowało ponad 4,7 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej ponad 22,9 tys. osób. W zaktualizowanej strategii płockiego koncernu przyjęto, że w ciągu 3 do 5 lat zatrudnienie może zostać zmniejszone o 19 proc.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.

PJ, PAP

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.
Czytaj więcej o:
MotoryzacjaTransport i logistyka

Polecane

Królowie danych zarabiają krocie

Rekord w grach mobilnych

Inspiracje Pulsu Biznesu

Pod papugami

W hotelu H15 w centrum Warszawy wszędzie spotkamy ptaki — oczywiście nie te prawdziwe, lecz małe dzieła sztuki. Zresztą na sztukę trafimy tu na każdym kroku — czy będą to oryginalne fotografie Marilyn Monroe autorstwa Miltona Greena, czy intrygujące elementy dizajnu.

ShareIt, czyli podziel się, a sąsiad pomoże

POMYSŁ NA BIZNES: Polacy pracują nad projektem, który ułatwi klientom szybsze znalezienie w swojej okolicy tego, czego aktualnie potrzebują

Lato 2020: trendy w nowej rzeczywistości

Wakacje to zwykle nieograniczone pole dla przyjemności i wypoczynku. Tym razem jest nieco inaczej. Bariery wyzwalają jednak kreatywne pomysły. W trendach również. Dlatego sprawdź, jak dobrze wyglądać tegorocznego lata.

Puls Biznesu

Transport i logistyka / Pierwsza tura zwolnień w Orlenie
Z ostatniej chwili