Sejm przyjął poprawki do Kodeku pracy wydłużające urlopy macierzyńskie o dwa tygodnie, odrzucając jednocześnie zmiany wprowadzające roczne okresy ochronne dla matek po urlopach macierzyńskich i wychowawczych.
Pracodawcy walczyli o nieuchwalanie okresów ochronnych broniąc elastycznego zarządzania zasobami ludzkimi i możliwości szybkiego reagowanie na zmiany zachodzące na rynku pracy. Pogłębiona analiza polskiego rynku pracy, wskazuje że okresy chroniące przed zwolnieniem prowadzą do usztywnienia rynku pracy, co skutkuje wysokim bezrobociem – stwierdza -Bandurska, ekspert ekonomiczny Lewiatana.
Doświadczenia europejskie pokazują natomiast, że w krajach, w których rozwiązania polityki społecznej mają na celu ułatwianie rodzicom łączenia pracy zawodowej z opieką, wysokie zatrudnienie kobiet współwystępuje z wysoką dzietnością (np. Szwecja, Dania, Francja). Niska dzietność występuje w krajach o niskim zatrudnieniu kobiet, niskim wsparciu dla pracujących rodziców oraz sztywnych rynkach pracy (np. Hiszpania, Włochy).