Gotowość większości Polaków do obniżania oczekiwań w stosunku do pracodawców, byleby tylko mieć zatrudnienie, jest kolejnym wnioskiem z badania „Polacy na rynku pracy. Postrzeganie-Szanse-Aktywność”, przeprowadzonego przez firmy Profile i SMG/KRC Poland. Jednak za deklarowaną chęcią podjęcia pracy, nawet związanej z wyrzeczeniami, idzie mało aktywnych działań w celu znalezienia zatrudnienia.
Około 2/3 badanych, którzy aktualnie pracują, byłoby gotowych w sytuacji utraty posady zatrudnić się na niższym stanowisku lub pracować za mniejsze wynagrodzenie. Najwięcej osób skłonnych podjąć pracę za mniejsze pieniądze jest obecnie zatrudnionych w zakładach państwowych. Wśród pracowników firm prywatnych takich osób jest mniej (59 proc.). Zdaniem autorów raportu, wynika to stąd, że płaca, którą oferują pracodawcy prywatni, jest postrzegana jako minimalna.
Polacy nie mają też specjalnych obiekcji co do podejmowania pracy na czarno. Aż 2/3 ankietowanych osób, które poszukują pracy, zgodziłoby się ją podjąć bez umowy, ZUS-u i płacenia podatków. W grupie osób mających obecnie pracę odsetek chętnych do zatrudnienia na czarno jest mniejszy, jednak ponad połowa badanych twierdzi, że gdyby straciła pracę, byłaby gotowa ją podjąć na zasadach nieformalnych.
Wiele osób wykazuje też gotowość do zmiany miejsca zamieszkania. Skłonność do przeprowadzki deklaruje 1/3 poszukujących pracy i 1/4 osób aktualnie pracujących. Z gotowością do ustępstw kontrastuje niewielka skłonność do aktywnego poszukiwania zatrudnienia.
Aż 73 proc. osób deklarujących chęć znalezienia pracy rejestruje się w urzędzie pracy, a ponad 81 proc. prosi o pomoc znajomych, jednak już na wysłanie swojego życiorysu do potencjalnego pracodawcy decyduje się zaledwie 1/3 badanych. Podobnie jest ze zdobywaniem nowych kwalifikacji. Jedynie 28 proc. ankietowanych bezrobotnych ma za sobą kurs dający nowe umiejętności, a tylko 22 proc. poszukujących pracy odbyło jakiś kurs doszkalający.
Ponadto osoby poszukujące pracy nie zwiększają swojej aktywności. Tylko 36 proc. respondentów, którzy odpowiadali już na oferty zatrudnienia, twierdzi, że zamierza to zrobić ponownie. Rozsyłanie życiorysów do potencjalnych pracodawców zaplanowało sobie jedynie 25 proc. osób poszukujących pracy. Zaledwie 15 proc. chcących znaleźć zatrudnienie zamierza zapisać się na kurs dający jakieś nowe kwalifikacje.