Potencjał siły roboczej: Polska i Niemcy w kłopotach

PAP
opublikowano: 04-11-2010, 16:29

Potencjał siły roboczej w Polsce i  Niemczech skurczy się do 2020 roku najbardziej spośród 28 państw uprzemysłowionych, ujętych w zestawieniu Organizacji Współpracy Gospodarczej i  Rozwoju (OECD), udostępnionym w czwartek PAP.

O szacunkach OECD napisał w czwartek niemiecki dziennik "Frankfurter Allgemeine Zeitung" w kontekście toczącej się w Niemczech dyskusji na temat rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowaną siłę roboczą oraz imigracji. Jak powiedział PAP ekspert OECD ds. migracji Thomas Liebig, wyliczenia sporządzono już w 2009 roku.

Wynika z nich, że - nie uwzględniając imigracji - w 2020 roku liczba osób w wieku 60-64 lat, które opuszczą rynek pracy, będzie w Polsce o 72,4 proc. wyższa niż liczba osób w wieku 15-19 lat, wchodzących na rynek pracy. Dla Niemiec wskaźnik ten wynosi 75,4 proc. Oba kraje są na końcu zestawienia.

"Oznacza to, że potencjał siły roboczej, bez imigracji, kurczy się" - powiedział Liebig.

Według niego, podobna tendencja występuje także w innych krajach Europy Środkowej i Wschodniej, jak Węgry, Słowacja, Czechy. "Związane jest to z tym, że pokolenie powojenne osiąga wiek emerytalny, a po transformacji w krajach regionu mocno spadła liczba urodzeń" - powiedział ekspert. Jego zdaniem w przypadku Polski negatywną tendencję może nasilić jeszcze emigracja zarobkowa, na którą decydowali się w minionych latach przeważnie młodzi ludzie.

Jak zastrzegł Liebig, Polska ma jeszcze znaczne zasoby niewykorzystanej siły roboczej, na przykład wśród kobiet oraz osób starszych. Wraz ze wzrostem gospodarczym można oczekiwać rosnącego zapotrzebowania na pracowników.

Według OECD jedynie Irlandia może za 10 lat liczyć na zwiększenie rodzimego zaplecza siły roboczej.

Rosnące zapotrzebowanie na pracowników, szczególnie o wysokich kwalifikacjach, jest obecnie tematem obaw i sporów w Niemczech. Zdaniem niemieckiego ministra gospodarki Rainera Bruederle, w zeszłym roku brak fachowców kosztował gospodarkę 15 mld euro. Ocenia on, że obecnie niemieckim firmom brakuje 36 tysięcy inżynierów i 66 tysięcy informatyków.

Bruederle opowiada się za wprowadzeniem w Niemczech rozwiązań, które ułatwiłyby pozyskiwanie wykwalifikowanej siły roboczej za granicą. Jedną z propozycji jest system polegający na przyznawaniu imigrantom punktów za wykształcenie, znajomość języka, itp.

Politycy niemieckiej chadecji, w tym kanclerz Angela Merkel, podkreślają jednak, że pierwszeństwo przed imigracją zarobkową powinno mieć zmobilizowanie niewykorzystanego potencjału siły roboczej, szczególnie bezrobotnych oraz osób starszych. Także Liebig ocenił, że regulowana imigracja siły roboczej może być "działaniem uzupełniającym", które pozwoli zaspokoić niedobory na rynku pracy.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: PAP

Polecane