Z raportu płacowego „Hays Poland 2018” wynika, że mniej więcej dwie trzecie pracowników w obecnym miejscu pracy spędziło maksymalnie trzy lata.
— Z naszych obserwacji wynika, że po trzech-czterech latach pojawia się potrzeba zmiany, którą poza znalezieniem nowego pracodawcy może być objęcie innej roli w dotychczasowej organizacji albo nowy zakres obowiązków — tłumaczy Anna Podolska, ekspert Hays Poland.
Możliwość rozwoju kariery za czynnik decydujący o przyjęciu oferty pracy (oprócz kwestii finansowych) uznało 23 proc. respondentów.