Czterdzieści lat minęło, jak jeden dzień… Te słowa nijak mają się do wizerunku dzisiejszego pracownika.
Z raportu płacowego „Hays Poland 2018” wynika, że mniej więcej dwie trzecie pracowników w obecnym miejscu pracy spędziło maksymalnie trzy lata.
— Z naszych obserwacji wynika, że po trzech-czterech latach pojawia się potrzeba zmiany, którą poza znalezieniem nowego pracodawcy może być objęcie innej roli w dotychczasowej organizacji albo nowy zakres obowiązków — tłumaczy Anna Podolska, ekspert Hays Poland.
Możliwość rozwoju kariery za czynnik decydujący o przyjęciu oferty pracy (oprócz kwestii finansowych) uznało 23 proc. respondentów.
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.
Podpis: Justyna Dąbrowska
