Henryka Bochniarz: Pracodawcy chcą być partnerami związkowców
NIEUCHRONNY PROCES: Ciężar konfliktów między pracodawcami a pracobiorcami przeniesie się do firm prywatnych — przewiduje Henryka Bochniarz. fot. Grzegorz Kawecki
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych została zarejestrowana przez Sąd Okręgowy w Warszawie 7 stycznia 1999 r. Obecnie w jej skład wchodzi 14 związków pracodawców, znaczących pod względem liczby zatrudnianych pracowników, siły ekonomicznej i miejsca zajmowanego przez nie w gospodarce. Natomiast na rejestrację sądową oczekuje kilka dalszych, niedawno utworzonych związków pracodawców, które zawiązały się z myślą o dołączeniu do PKPP. Zainteresowanie członkostwem deklarują również niektóre związki pracodawców istniejące wcześniej.
ISTNIEJĄCE dotychczas związki pracodawców zdominowane były przez firmy państwowe — i to głównie z takich sektorów, jak górnictwo, hutnictwo czy energetyka, które nie zostały zrestrukturyzowane. Sektor państwowy zajmuje w Polsce nadal znaczącą pozycję, a zatem reprezentacja pracodawców państwowych jest niezbędna. Jednakże wraz z umacnianiem się gospodarczej roli sektora prywatnego, ciężar konfliktów między pracodawcami a pracobiorcami przeniesie się właśnie do firm prywatnych. Relacje między dwiema wymienionymi grupami są z reguły złożone i wymagają uczciwego dialogu.
RÓŻNICA między organizacją pracodawców a innymi organizacjami biznesowymi o charakterze lobbystycznym polega na tym, że wpływy tych drugich nie są uregulowane ustawowo. Natomiast zorganizowani pracodawcy mają szereg zagwarantowanych uprawnień. Ustawa z 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców daje im prawo opiniowania założeń i projektów ustaw oraz aktów wykonawczych. Z drugiej strony nakłada na organa władzy i administracji państwowej oraz samorządu terytorialnego obowiązek zapewnienia PKPP gwarancji wykonywania tych uprawnień na równi z organizacjami związkowymi.
KONFEDERACJA reprezentuje pracodawców prywatnych i stara się wpływać na warunki funkcjonowania gospodarki tak, by uwzględniały ich interesy. Chce prowadzić dialog ze związkami zawodowymi jako równorzędny ich partner, aby obie grupy przesądzające o sukcesie ekonomicznym kraju w gospodarce rynkowej — pracodawcy prywatni i pracobiorcy reprezentowani przez związki — miały równie silny wpływ na decyzje gospodarcze rządu.
ZDAJĄC sobie sprawę ze znaczenia, jakie dla rozwoju Polski i jej miejsca w Europie ma taka trójstronna współpraca, PKPP chce być uczestnikiem rzeczowego, wolnego od demagogii i opartego na zdrowym rachunku ekonomicznym dialogu społecznego.
PKPP zamierza również znaleźć miejsce w strukturach międzynarodowych po to, aby głos polskich pracodawców prywatnych był tam uważnie wysłuchany. Stara się wnieść swój wkład w negocjacje na temat członkostwa Polski w UE, aby zapewnić naszym firmom wysoką konkurencyjność na unijnym rynku. Konfederacja chce zadbać o to, by polskie firmy mogły dobrze przygotować się do członkostwa w UE, wykorzystać szanse, jakie ono przyniesie oraz nie ponieść szkód w wyniku zagrożeń, jakie również się z nim wiążą.
ZGODNIE z ustawą o organizacjach pracodawców, członkiem związków pracodawców może być pracodawca działający na obszarze RP. Z mocy prawa na przedstawicieli polskich pracodawców, a więc także na reprezentantów PKPP, oczekują miejsca w: Radzie FGŚP; Naczelnej oraz terenowych radach zatrudnienia; Komisji ds. Układów Zbiorowych Pracy; Radzie Naczelnej PFRON; Krajowej Radzie Konsultacyjnej ds. Osób Niepełnosprawnych; Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych; Naczelnej Radzie Nadzorczej ZUS; Radzie Statystyki; Międzyresortowej Komisji ds. Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia.
Henryka Bochniarz jest prezydentem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych, byłym ministrem przemysłu i handlu