Statystycy Eurostatu przewidują, że do 2050 r. udział osób 55+ w populacji osiągnie ponad 40 proc., a jednocześnie o 13,5 proc. skurczy się liczba ludzi przed 55 rokiem życia. Dlatego, z uwagi na postępujący proces starzenia się społeczeństwa, pracodawcy coraz chętniej otwierają się na zatrudnianie osób po 50. roku życia, czyli silversów.
Wartość dodana
To zwykle wykwalifikowani i doświadczeni pracownicy, którzy do tego preferują zawodową stabilizację – inaczej niż reprezentanci młodszych pokoleń. Mają zdobyte określone umiejętności, często specjalistyczne, szlifowane nawet przez 30 lat pracy. Co istotne, większości osób z obecnego pokolenia silversów nie dotyczy już wykluczenie cyfrowe, co miało miejsce jeszcze kilkanaście lat temu. Bardzo często bowiem znają nowoczesne technologie i korzystają z nich, także w pracy.
- W przeciwieństwie do młodszych pokoleń, a więc Z czy milenialsów, których przedstawiciele bardzo często przepracowują maksymalnie dwa-trzy lata w jednym miejscu, silversi chętniej zostają w jednej firmie na dłużej. Ponadto jest to nowe pokolenie 50-latków, które nabyło już pewne kompetencje cyfrowe - każda z tych osób przez lata pracowała na określonych programach czy systemach. Między innymi z tych względów pracownicy 50+ są dziś bardzo cenieni i poszukiwani na rynku pracy – mówi Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy i prezes Conperio, firmy zajmującej się problematyką absencji chorobowych.
Silversi mają też inne atuty. Jak wynika z badań wykonanych przez Conperio, pracownicy będący po 50-tym roku życia przejawiają najmniejszą skłonność do pobierania fikcyjnych zwolnień lekarskich.
– Wieloletnia praktyka i statystyki wyraźnie pokazują, że grupa 50+ to pracownicy najbardziej stabilni pod względem absencji chorobowej. Być może wynika to z faktu, że chcą spokojnie przepracować czas pozostały im do emerytury i nie przedłużać tego okresu, dlatego po prostu nie kombinują – wskazuje Mikołaj Zając.
Dodatkową zachętą dla firm do zatrudnienia 50-latków może być oferowana przez państwo dopłata. W uaktualnionym 19 sierpnia 2022 r. ogłoszeniu Urzędu Pracy m.st. Warszawy czytamy, że dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia, wynosi nawet do 50 proc. minimalnej pensji za pracę miesięcznie. Ponadto, w przypadku choroby pracownika 50+, okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego przez firmę jest skrócony z 33 (jak jest w przypadku młodszych zatrudnionych) do 14 dni. Zgodnie z tą zasadą, od 15 dnia choroby wypłatę zasiłku przejmuje ZUS.
Okres ochronny pracownika
Przy zatrudnianiu silversów warto pamiętać o aspektach prawnych dotyczących tej grupy, m.in. ochronie przedemerytalnej. Kogo ona obejmuje? Według obecnych przepisów wiek emerytalny dla kobiet to 60 lat, a dla mężczyzn - 65 lat. Kodeks pracy określa, że mechanizm ochrony dotyczy osób, które osiągną wiek emerytalny nie później niż za cztery lata. Zatem przed zwolnieniem chronione są 56-letnie kobiety oraz 61-letni mężczyźni zatrudnieni na podstawie umów o pracę. W takich przypadkach pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem. Są jednak wyjątki.
– Ochrona przedemerytalna nie dotyczy m.in. pracowników, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mniej niż cztery lata, ale wraz z osiągnięciem tego wieku nie będą posiadali okresów zatrudnienia uprawniających do emerytury. Ponadto przepis nie dotyczy pracowników, których pracodawca chce zwolnić dyscyplinarnie, którzy uzyskali prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, a także pracowników zakładu pracy, względem którego ogłoszono upadłość lub likwidację – wyjaśnia Mikołaj Zając.
Weź udział w kongresie “HR Summit 2023”, 18-19 września 2023, Warszawa >>