Rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione na podstawie umowy innej niż o pracę miałoby trudne do oszacowania skutki społeczne i gospodarcze. Tak Konfederacja Lewiatan ocenia koncepcję zmian Kodeksu pracy i Prawa przedsiębiorcy, zawartych w jednym z poselskich projektów nowelizacji tych ustaw. Przewiduje on też przyznanie osobom fizycznym prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą prawa do urlopu wypoczynkowego.
– Zmiana definicji pracownika prowadziłaby do zatarcia i zrównania praw oraz obowiązków wynikających ze stosunku pracy z uprawnieniami z innych umów – podkreśla Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Lewiatana.
Zwraca uwagę, że zawarcie stosunku pracy oznacza określone prawa i obowiązki dla obu stron. Pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez firmę, która zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tak stanowi art. 22 Kodeksu pracy.
Pracownik ma np. prawo do urlopu wypoczynkowego czy gwarantowanego przepisami okresu wypowiedzenia. Jednocześnie pozostaje w większej dyspozycyjności, czego wyrazem jest m.in. określenie przez pracodawcę zakresu obowiązków, godzin pracy, możliwości powierzania pracy w godzinach nadliczbowych czy zobowiązania do odbycia podróży służbowej.
– Praca wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy nie może być świadczona na podstawie innych relacji zobowiązaniowych. Przepisy zapobiegają nieuzasadnionemu stosowaniu umów cywilnoprawnych – zwraca uwagę Robert Lisicki.