Pracownicy stawiają na rozwój

Zdecydowana większość pracowników w Polsce pozytywnie ocenia najbliższą perspektywę swojej kariery zawodowej — wynika z badań Hays Poland. Ponadto, duża część z nich, bo już co czwarty zatrudniony, rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, 22 proc. myśli o takiej decyzji w perspektywie od sześciu do dwunastu miesięcy, a 24 proc. — od roku do dwóch lat. Wynika to najczęściej, poza możliwością osiągnięcia wyższych dochodów, z chęci mierzenia się z nowymi wyzwaniami i braku szans na rozwój w obecnym miejscu pracy. — Organizacje poświęcają wiele czasu na znalezienie i zatrudnienie odpowiednich pracowników. Jednak później zwracają zbyt mało uwagi, aby zatrzymać te osoby w firmie. Jednocześnie zatrudnieni bardziej niż kiedykolwiek wcześniej poszukują zawodowych wyzwań, które umożliwią im nauczenie się czegoś nowego. Chcą również wiedzieć, w jakim kierunku może podążać ich ścieżka kariery, jeśli zdecydują się zostać w obecnym miejscu pracy. Ogromną szansą dla firm jest więc połączenie rozwoju zawodowego pracowników z celami biznesowymi całego przedsiębiorstwa — komentuje Paula Rejmer, dyrektor zarządzający w Hays Poland. Pracownicy oczekują od swojego pracodawcy dobrego zarządzania firmą, która się rozwija. Ważne są dla nich również takie kwestie, jak uwzględnianie zatrudnionych w podejmowaniu istotnych decyzji, atmosfera w zespole czy efektywna komunikacja strategii rozwoju przedsiębiorstwa. Okazuje się bowiem, że brak informacji zwrotnej od przełożonych jest często bodźcem, który decyduje o tym, że pracownik postanawia zmienić pracę.