Jeżeli przypomnisz pracownikowi, że musi przystąpić do funduszu emerytalnego, nie zagrozi mu losowanie, a jego składki będą większe.
W trakcie dyżuru reporterskiego swoimi wątpliwościami podzielił się z nami przedsiębiorca z podwarszawskich Łomianek. Jeden z jego pracowników oskarżył go o nieudzielenie mu informacji o konieczności zgłoszenia się do funduszu emerytalnego. Czy jest to obowiązek pracodawcy?
Może, ale nie musi
Jak dowiedzieliśmy się w biurze prasowym Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pracodawca nie musi informować zatrudnianych pracowników o tym, że ci mają zaledwie 7 dni od dnia podjęcia pracy (na podstawie m.in. umowy o pracę czy umowy-zlecenia) na podpisanie umowy z otwartym funduszem emerytalnym (OFE).
Jeżeli pracodawca przekazuje składki do ZUS, a pracownik nie jest zarejestrowany w żadnym OFE, składki są zapisywane na koncie w tzw. pierwszym filarze i będą przekazane na rachunek w OFE po zgłoszeniu się pracownika do funduszu lub po losowaniu.
— Składki nie przepadną, ale do czasu przekazania ich do OFE ubezpieczony na nich nie zarobi — nie będą inwestowane, jak to jest w przypadku funduszu — mówi pracownik biura prasowego ZUS. Do otwartego funduszu emerytalnego trafia 7,3 proc. podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne.
Kto zbiera na emeryturę
Zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych każdy ubezpieczony urodzony po 31 grudnia 1968 r. ma obowiązek zawarcia umowy z OFE.
Osoby zgłoszone przez pracodawcę do ubezpieczeń społecznych, które nie dopełniły tego obowiązku, otrzymują z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wezwanie do zawarcia umowy. Jeżeli — mimo otrzymania wezwania — pracownik nie podpisze umowy z otwartym funduszem emerytalnym, ZUS wyznaczy fundusz w drodze losowania, które odbywa się dwa razy do roku — w ostatnim dniu stycznia i lipca.
Trzeba pamiętać, że nie ma znaczenia, czy w chwili otrzymania wezwania dana osoba nadal podlega ubezpieczeniom (tzn. jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę czy wykonuje umowę-zlecenie itp.). Dobrowolnymi uczestnikami mogą być osoby urodzone przed 1 stycznia 1969 r., które nie były ubezpieczone po 1 stycznia 1999 r. i mają mniej niż 50 lat.