Pracownikom ubywa motywacji do pracy

Aż 57 proc. osób rozważa zmianę pracodawcy - wynika z badania firmy doradczej Kincentric, którym objęto ponad 26 tys. zatrudnionych w polskich firmach. To o 13 pkt proc. więcej w porównaniu do analizy z pierwszego kwartału tego roku.

Pandemiczna niepewność

Wyniki ankiety przeprowadzonej w trzecim kwartale wskazują na brak motywacji do pracy u ponad połowy respondentów.

– Ten trend zmniejszającego się zaangażowania pracowników może wynikać przede wszystkim z przedłużającej się niepewności związanej z pandemią oraz potrzeby dostosowania infrastruktury do pracy w modelu hybrydowym. Do tego dochodzi oczekiwanie większego wsparcia ze strony pracodawców w rozwoju potrzebnych kompetencji. Ponadto obecna sytuacja na rynku sprzyja decyzjom o zmianie firmy, co wpływa na pozostające osoby, które częściej zgłaszają problem braku rąk do pracy – komentuje Zofia Dukielska, starszy konsultant w Kincentric Polska.

Zaznacza przy tym, że pracownicy zauważają jednak działania pracodawców.

– Ankietowani doceniają, że ich przedsiębiorstwa walczą o talenty. Wzrosło poczucie, że pracodawcom udaje się przyciągać pracowników najbardziej potrzebnych do realizacji celów. Więcej osób pozytywnie też postrzega markę firmy – mówi Zofia Dukielska.

Co prawda tylko 38 proc. respondentów uważa, że firma, w której pracują, jest jednym z najlepszych miejsc pracy dla osób o podobnych umiejętnościach i doświadczeniu, ale zarazem jest to wzrost tego wskaźnika o 7 pkt. proc. w stosunku do badania w drugim kwartale.

– Sytuacja na rynku pracy jest korzystna dla osób poszukujących pracy – przyznaje Monika Fedorczuk, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Mówi, że obecnie kampanie rekrutacyjne są nastawione na budowanie marki pracodawcy nie tylko wśród klientów, ale też wśród aktualnych pracowników.

– Pracodawcy, szczególnie więksi, dysponujący określonymi budżetami, inwestują w rozwój pracowników, co ma nie tylko przygotować ich do wyzwań związanych ze zmianami technologicznymi, ale również wiązać z firmą – twierdzi ekspertka Lewiatana.

Oczekiwania pracujących

Respondenci badania Kincentric uważają, że pracowników jest za mało, aby realizować cele i zadania postawione przed zespołami. Jedynie 24 proc. (o 12 pkt proc. mniej niż w drugim kwartale) ocenia, że firma ma kadry wystarczające, aby poradzić sobie z zaplanowanymi zadaniami. Jednocześnie wraz z nadejściem kolejnej fali koronawirusa spada poczucie, że pracodawcy przywiązują odpowiednią wagę do bezpieczeństwa w miejscu pracy. Obecnie 59 proc. ankietowanych dostrzega dbałość o to w ich firmach. W drugim kwartale uważało tak trzy czwarte respondentów.

Zatrudnieni oczekują też zapewnienia odpowiednich warunków do pracy w trybie hybrydowym. Z kwartału na kwartał ubywa zadowolonych z narzędzi, na których pracują. 42 proc. respondentów pozytywnie ocenia technologie wykorzystywane w ich firmach, podczas gdy w drugim kwartale taką opinię wyrażało 53 proc. ankietowanych, a w pierwszym 59 proc. Ponadto tylko jedna trzecia badanych przyznaje, że firmowe procesy i procedury wspierają ich w pracy.

Na plus natomiast zmienia się ocena pracy menedżerów. Zdaniem ankietowanych po kilku miesiącach pandemii ich szefowie lepiej radzą sobie z zarządzaniem zespołami wykonującymi zadania w trybie hybrydowym.

– Obecnie 78 proc. ankietowanych pracowników deklaruje, że ich szefowie stawiają im jasne oczekiwania i cele. To o 6 pkt proc. więcej w porównaniu do poprzedniego kwartału – podkreśla Zofia Dukielska.

Michał Dzieciątko, starszy konsultant w Kincentric Polska, zwraca natomiast uwagę, że rośnie także poczucie bezpieczeństwa psychologicznego w relacjach z przełożonymi. 66 proc. pracowników czuje, że mogą wyrażać otwarcie swoje opinie, nawet, jeżeli są one sprzeczne ze zdaniem szefa.

– To cieszy, ale pokazuje również, że organizacja pracy hybrydowej nie może spoczywać tylko na menedżerach. Postrzeganie działań szefów się poprawia, jednak to nie niweluje problemu małego zaangażowania – zauważa przedstawiciel Kincentric Polska.