Przyjęcie praktykanta może być korzystne — niskie koszty, dodatkowy wykształcony pracownik. Wystarczy dobrze skonstruować umowę.
Coraz więcej firm przekonuje się do stażystów. Co prawda powszechne jest przekonanie, że ze studentem jest więcej kłopotów niż korzyści, ale można temu zaradzić.
Ważna jest umowa
Przyjmując stażystę trzeba pamiętać o uregulowaniu kwestii prawnych. Mimo że student będzie w firmie najwyżej trzy miesiące, dobrze spisana umowa pozwoli zaoszczędzić problemów.
— Staż dla studentów nie jest uregulowany w kodeksie pracy. W praktyce pracodawcy zawierają ze studentami umowy cywilnoprawne, z reguły umowy-zlecenia lub inne umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego stosuje się przepisy o umowie-zleceniu — wyjaśnia Agnieszka Lechman-Filipiak, radca prawny z kancelarii Linklaters.
Ważne jest, by w umowie nie zabrakło istotnych szczegółów. Jeżeli staż jest bezpłatny, to konieczny jest wyraźny zapis w umowie.
— Warto zadbać o dobrą konstrukcję umowy o staż, tak by po pierwsze określała precyzyjnie zakres praw i obowiązków stron, po drugie regulowała stosunki prawne między stronami na tyle dokładnie, by takie kwestie jak odpowiedzialność za szkody czy ubezpieczenie nie budziły żadnych wątpliwości — podkreśla Tomasz Horoszkiewicz, prawnik z firmy Justitia.
Stażysta a pracownik
Podstawową zaletą stażystów są koszty ich pracy. Studenci do 26 roku życia nie podlegają obowiązkowi ZUS.
— Umowy cywilnoprawne zawierane ze stażystami mają tę zaletę, że nie są związane z obowiązkami charakterystycznymi dla stosunków pracowniczych, w tym obowiązkiem udzielenia urlopu wypoczynkowego czy wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby — wyjaśnia Agnieszka Lechman-Filipiak.
Korzyści dla zleceniodawcy to także niskie ryzyko zatrudnienia praktykanta.
— Jeżeli taka osoba nie sprawdza się na stanowisku, łatwiej rozwiązać z nią umowę niż ze stałym pracownikiem — przekonuje Małgorzata Purta z Deloitte.
Przyjmowanie stażystów to także inne korzyści dla przedsiębiorców. Zyskują oni pomoc w okresie urlopowym, a przede wszystkim — mogą sprawdzić umiejętności potencjalnego pracownika.
Szybka ścieżka
Co do przydatności praktykantów w pracy łatwo przekonają się te firmy, które wezmą udział w programie „Cień menedżera”, organizowanym przez Międzynarodowe Forum Liderów Biznesu Księcia Walii. „PB” ma nad nim patronat. Pisaliśmy o tym 10 grudnia. Firmy te będą mogły przyjąć na praktykę osoby, które przeszły weryfikację.