TETA powstała w 1987 roku. Od początku działalności ambicją spółki było zdobycie pozycji lidera w zakresie produkcji oprogramowania wspomagającego zarządzanie przedsiębiorstwem. Zadanie to realizujemy z powodzeniem. Od wielu lat TETA jest niekwestionowanym liderem rynku rozwiązań kadrowo-płacowych (HRM).
Na naszą ofertę składają się:
- oprogramowanie wspomagające zarządzanie dla średnich i dużych firm
- systemy informatyczne
- aplikacje
- usługi konsultingowe, wdrożeniowe oraz integracyjne.
Od lata naszą ambicją jest oferować naszym klientom najnowocześniejsze rozwiązania informatyczne. Nie interesuje nas pogoń za konkurencją, chcemy być zawsze o krok przed nią. Dlatego jednym z najważniejszych celów dla nas jest rozsądny, długofalowy, a przede wszystkim skuteczny program inwestycyjny.
Tylko w pierwszym półroczu 2005 przeznaczyliśmy na prace nad nowym oprogramowaniem prawie 1 mln zł. Zaowocują one wprowadzeniem na rynek w 2006 r. nowego systemu ERP dla średnich i dużych przedsiębiorstw. Naszym zdaniem, oprogramowanie to zrewolucjonizuje krajowy rynek i pozwoli zwiększyć nasz udział w nim do 30 proc. Jednocześnie pracujemy nad unowocześnieniem systemu dla małych i średnich firm. Efektem będzie obniżenie kosztów utrzymania systemów o 800 tys. zł rocznie.
Jednak nawet najambitniejsze plany nie mogą być zrealizowane bez odpowiednich ludzi. Dlatego największym kapitałem naszej firmy są pracownicy. Aż 90 proc. z nich posiada wyższe wykształcenie. Ich ambicja, kreatywność i szeroka wiedza są podstawą rozwoju firmy. Dlatego dbamy o to, by mieli okazję pogłębiać ją uczestnicząc w prowadzonych przez nas projektach informatycznych oraz kursach organizowanych przez renomowane firmy szkoleniowe. Dzięki atrakcyjnemu programowi motywacyjnemu rotacja naszych pracowników jest minimalna.
Oprogramowanie TETA kojarzone jest z nowoczesną technologią, bardzo bogatą funkcjonalnością oraz pełną zgodnością z obowiązującymi regulacjami prawnymi.
Co istotne, nieustannie rozwijamy dostarczane przez nas rozwiązania. Rozbudowujemy ich możliwości, poprawiamy ergonomię pracy z nimi i ich wydajność.
Nasze systemy wyróżnia:
- wysoka elastyczność,
- większa skalowalność
- otwartość na komunikację z systemami komplementarnymi
- nowoczesne narzędzia programistyczne.
Jednocześnie stale dbamy o obniżenie kosztów utrzymania naszych produktów.
Wszystkie te czynniki pozwalają nam systematycznie zwiększać nie tylko przychody, ale również zyski. Naszym podstawowym celem jest wzrost zysku netto o 30 proc. rocznie oraz stała poprawa rentowności i plany te skutecznie realizujemy.
Strategia na kolejne lata zakłada dalszy dynamiczny wzrost poprzez rozwój organiczny. Nie wykluczamy również przejęć przedsiębiorstw mogących wzbogacić ofertę TETA.
Nie ulegamy jednak magii udziału w rynku — chcemy utrzymać wysoki wskaźnik zwrotu z kapitałów własnych (ROE), który w 2004 r. przekraczał 56 proc.
Skuteczności obranej strategii dowodzą zapisy na akcje TETA i udany debiut giełdowy. Inwestorzy docenili potencjał spółki. Zapisy w transzy inwestorów indywidualnych zostały zredukowane o ponad 76 proc., a jej akcje zadebiutowały na parkiecie z ponad 20 proc. zyskiem.
Środki zebrane z publicznej emisji akcji (ponad 5 mln zł) zostaną przeznaczone na rozwój nowych produktów, które już w przyszłym roku zostaną wprowadzone na rynek. Dzięki nim TETA jeszcze bardziej poprawi swoją konkurencyjność w segmencie ERP.
Jerzy Krawczyk, prezes zarządu