Jesteśmy pracownikami jednostki badawczo-rozwojowej. Czy prawomocne są wymówienia podpisane i wręczone przez dyrektora placówki, przebywającego na zwolnieniu?
Osoba reprezentująca pracodawcę nie traci uprawnień w zakresie czynności prawnych dotyczących stosunków pracy, podczas czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W okresie usprawiedliwionej nieobecności z tego powodu dyrektor może wykonywać pewne czynności prawne związane z pełnieniem przez niego obowiązków, nie wymagających obecności w siedzibie jednostki organizacyjnej. Czynność polegająca na złożeniu przez osobę przebywającą na zwolnieniu, w imieniu pracodawcy oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy nie będzie obarczona wadą nieważności. Należy jednak zauważyć, że czynności faktyczne związane np. z wręczeniem takiego oświadczenia, w razie nieobecności dyrektora lub kierownika, powinna dokonywać osoba przez niego upoważniona lub inna reprezentująca pracodawcę na mocy powierzonych jej obowiązków.
Bogumiła Ożarska Karbowiak, radca prawny w kancelarii Hogan&Hartson
Firma na podstawie umów zależnie od obrotu z odbiorcą płaci bonus (premię pieniężną) naliczany procentowo. Termin rozliczenia ustalony jest na koniec roku bądź kwartalnie. Czy można naliczyć bonus na podstawie miesięcznego obrotu, proporcjonalnie do przychodu i zaliczyć go do kosztów uzyskania przychodu?
Izabela Chachaj
Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych reguluje kwestię przyporządkowania kosztów tylko do lat podatkowych. Zasady te powinny mieć jednak zastosowanie do rozliczeń miesięcznych. Zakładam, że spółka jest w stanie ustalić, jaki jest obrót danego miesiąca (stanowiący przychód podatkowy) i jaki bonus przysługuje dystrubutorowi. Oznacza to, że spółka może potraktować bonus jako koszt uzyskania przychodu tego miesiąca, nawet jeśli dystrybutor wystawi spółce fakturę na koniec kwartału lub roku.
Arkadiusz Michaliszyn, doradca podatkowy w Cameron McKenna
