Sezon urlopowy w pełni. To także swoiste szachy pomiędzy pracodawca a pracownikiem. Każdy z nich ma swoje prawa, ale i obowiązki, jasno określone przepisami prawa. Pracownik ma zagwarantowany przez kodeks pracy urlop wypoczynkowy, jego szef może go jednak w uzasadnionych wypadkach nie puścić na urlop lub z niego zawezwać. Jakie rodzi to skutki, jak dochodzić do konsensusu w sytuacjach „narzucanych przepisami prawa” można przeczytać w poniedziałkowym „Przedsiębiorcy”, dodatku do „Pulsu Biznesu” oraz tutaj.
Puls Przedsiębiorcy – 18 lipca 2005
Sezon urlopowy w pełni. To także swoiste szachy pomiędzy pracodawca a pracownikiem. Każdy z nich ma swoje prawa, ale i obowiązki, jasno określone przepisami prawa. Pracownik ma zagwarantowany przez kodeks pracy urlop wypoczynkowy, jego szef może go jednak w uzasadnionych wypadkach nie puścić na urlop lub z niego zawezwać.