Gdy pracownica przynosi zaświadczenie lekarskie o ciąży, wiele się zmienia, bo kodeks pracy zapewnia jej szczególną ochronę. Nie można jej wysłać w delegację, zatrudniać w nocy i w hałasie ani wypowiedzieć umowy. Ciąża pracownicy zwiększa obowiązki pracodawcy. Jak korzystnie dla obu stron rozwiązać kwestie związane z zatrudnianiem „przyszłej mamy” radzi w poniedziałkowym Przedsiębiorcy dziennik „Puls Biznesu”. Artykuł można również przeczytać tutaj.
Puls Przedsiębiorcy – 21 listopada 2005
Gdy pracownica przynosi zaświadczenie lekarskie o ciąży, wiele się zmienia, bo kodeks pracy zapewnia jej szczególną ochronę. Nie można jej wysłać w delegację, zatrudniać w nocy i w hałasie ani wypowiedzieć umowy. Ciąża pracownicy zwiększa obowiązki pracodawcy.