Elastyczny czas pracy — pojęcie, które robi obecnie karierę — oznacza układanie godzin pracy zależnie od potrzeb. Może to być na przykład zgoda pracodawcy na wcześniejsze lub późniejsze przychodzenie i wychodzenie z biura, możliwość brania dni wolnych czy przedłużanie urlopów w zamian za nadgodziny. Ten system zwiększa motywację i wydajność załogi. Jest jednak jedno ale — nadaje się tylko dla naprawdę odpowiedzialnych pracowników. Więcej w dzisiejszym „Przedsiębiorcy”, dodatku „Pulsu Biznesu” oraz tutaj.
Puls Przedsiębiorcy – 3 lipca 2006
Elastyczny czas pracy — pojęcie, które robi obecnie karierę — oznacza układanie godzin pracy zależnie od potrzeb. Może to być na przykład zgoda pracodawcy na wcześniejsze lub późniejsze przychodzenie i wychodzenie z biura, możliwość brania dni wolnych czy przedłużanie urlopów w zamian za nadgodziny. Ten system zwiększa motywację i wydajność załogi.