Spółka tłumaczy, że zauważyła iż kryterium wysokiej oceny powodowało preferencję jedynie kandydatów z bogatszych środowisk.
- Chcemy zwrócić się w kierunku błyskotliwych, utalentowanych ludzi i poszerzyć ofertę kariery dla niewykorzystanych talentów z większej grupy społecznej – wyjaśnił Richard Irwin, szef rekrutacji w PwC w Wielkiej Brytanii.
PwC zapowiada wykorzystanie w procesie selekcji kandydatów do pracy nowych metod testowania ich zdolności.
- Usunięcie kryterium oceny UCAS stworzy uczciwszy i bardziej nowoczesny system, pozwalający selekcjonować kandydatów na podstawie ich własnych zdolności, bez wpływu pochodzenia czy środowiska – powiedział Gaenor Bagley z władz PwC.