PWC wydłuża szkolenie ACCA
W NORMIE: Lidia Sawicka, koordynator w dziale szkoleń i rozwoju PWC, w trybie organizowania kursów dla pracowników nie widzi utrudnień w szybszym uzyskaniu uprawnień ACCA.
PricewaterhouseCoopers wydłużył czas szkoleń poprzedzających uzyskanie uprawnień brytyjskiego biegłego rewidenta (ACCA). W dotychczasowym trybie, świeżo zatrudnieni pracownicy odbywali kurs, którego poszczególne etapy zostały rozbite na moduły. W ich ramach należało zdać przewidziane egzaminy. Co roku pracownik zaliczał dwa moduły w sesjach jesiennej i letniej.
Jak się dowiedzieliśmy z dwóch niezależnych źródeł, firma ograniczyła ilość możliwych do zaliczenia modułów w ciągu roku do jednego. Wzbudziło to niezadowolenie wśród niedawno rekrutowanego personelu, gdyż tym samym wydłużył się czas, który poświęcić muszą na otrzymanie pożądanych uprawnień.
— Liczbę zaliczanych rocznie modułów uzależniliśmy od indywidualnych potrzeb naszych pracowników. Pod uwagę jest brane obciążenie pracą i indywidualne umiejętności. W przypadku studentów uczelni ekonomicznych niektóre ze szkoleń są zbędne. Nie przewidujemy sztywnych, jednakowych ram egzaminacyjnych dla wszystkich pracowników — przekonuje Lidia Sawicka, koordynator w dziale szkoleń i rozwoju Price-waterhouseCoopers.
Nie zgadzają się z tym pracownicy, którzy rozpoczęli pracę w firmie w tym i w ubiegłym roku. Zapewniają, że zmiany dotknęły tylko ich, nie dotyczą zaś starszych pracowników, sięgających stażem czasy Price Waterhouse i Coopers & Lybrand. AK