W Polsce jest już grubo ponad 400 firm produkujących gry, które zatrudniają około 10 tys. pracowników. To głównie programiści, graficy, testerzy, scenarzyści, dźwiękowcy czy kompozytorzy. Rozkwit sektora gier komputerowych przekłada się na rosnący popyt na specjalistów. Firma rekrutacyjna Devire podaje, że w porównaniu z ubiegłym rokiem obserwuje się około 7-procentowy wzrost zatrudnienia.
Szczególnie dużo ofert jest w Gdańsku, Katowicach i Poznaniu. Najpopularniejszymi stanowiskami w branży gier wideo natomiast są: unity i unity3D developerzy, game project managerowie i graphic designerzy. Poza tym poszukiwani są kandydaci typowi dla innych branż z sektora IT, np. analitycy, testerzy czy produkt managerowie.
- Na portalach rekrutacyjnych i ogłoszeniowych można znaleźć blisko 300 ofert pracy na stanowiska związane z game developmentem - mówi Dominika Opozda, starszy rekruter IT & Telecoms w Devire.
W przypadku branży growej dla pracodawców liczy się nie tylko umiejętność kodowania czy logicznego myślenia, ale przede wszystkim kreatywność i pasja do gier. Ponadto specjaliści muszą posiadać umiejętności z pogranicza IT, projektowania graficznego, animacji 3D czy montażu wideo.
Magdalena Rogóż z Kodillla.com zwraca uwagę, że w ostatnim czasie rośnie znaczenie znajomości technologii mobilnych.
- Według danych App Annie oraz IDC w 2020 r. gry mobilne ponad 2,8-krotnie zwiększyły przewagę nad komputerowymi i ponad 3-krotnie w stosunku do gier konsolowych. Co więcej, w trzecim kwartale tego roku wydatki konsumentów na gry mobilne przekroczyły 20 mld USD. Obok takich danych nie można przejść obojętnie – mówi ekspertka.
Z danych Devire wynika, że zarobki w branży growej nie odbiegają specjalnie od poziomu wynagrodzeń juniorów na innych stanowiskach w IT.
- Junior, zazwyczaj na umowie o pracę lub umowie zlecenie, zarabia od 4 do 6 tys. zł brutto. Programista gier na poziomie mid otrzymuje średnio 7-11 tys. zł netto przy kontrakcie B2B, a na poziomie senior 12-18 tys. zł netto. Mimo wciąż rosnącej popularności i zainteresowania grami wideo, zarobki stale plasują się nieco niżej niż te w web developmencie - informuje Dominika Opozda.
Na stanowisku mid pracodawcy wymagają minimum 2-3 lat doświadczenia, choć w przypadku game developerów nie są one decydujące, ponieważ pracodawcy zwracają uwagę przede wszystkim na realne umiejętności i kompetencje. Kandydat powinien mieć w portfolio co najmniej kilka realizacji komercyjnych. Rekruterzy przyznają, że często brakuje tego elementu w aplikacjach potencjalnych pracowników. Dla pracodawcy istotne jest również posiadanie przez kandydata opublikowanych gier na iOS App Store czy Google Play.
174,5 mld USD
Taką wartość globalnego rynku gier w 2020 r. prognozuje firma Newzoo.
541,5 mln USD
Tyle według Spicy Mobile był wart polski rynek gier w 2019 r.
Poznaj program konferencji online "Biznes w gamingu i esporcie" 25 stycznia 2021 >>