Stowarzyszenie Menedżerów w Polsce już po raz szósty organizuje konkurs Menedżer Roku. Jego rozstrzygnięcie zaplanowano na 21 marca 2002 r., a termin składania zgłoszeń upływa 15 lutego.
Mimo że opisane poniżej wymagania stawiane kandydatom do udziału w konkursie są bardzo wysokie, a warunki gospodarcze nie sprzyjają sukcesom w biznesie, organizatorzy liczą, że liczba zgłoszonych kandydatur nie będzie mniejsza niż przed rokiem, kiedy wyniosła 89.
„Pulsowi Biznesu” już po raz drugi przypadła w udziale rola partnera medialnego konkursu. Nasza gazeta będzie więc na bieżąco informować o kolejnych etapach prac jury i publikować wywiady z jego członkami. Ponadto zaprezentuje sylwetki tegorocznych finalistów konkursu i przypomni ubiegłorocznych.
1. Do udziału w konkursie Menedżer Roku 2001 mogą przystąpić osoby fizyczne, spełniające następujące wymagania formalne:
a) w przedsiębiorstwie, którym kierują zatrudnione są na podstawie umowy o pracę bądź mają podpisany kontrakt menedżerski,
b) reprezentują wyłącznie najwyższy szczebel zarządzania,
c) legitymują się co najmniej 3-letnim stażem pracy na obecnym stanowisku,
d) kierowane przez nie firmy wykazują zysk co najmniej w dwóch ostatnich latach, tj. 2000 i 2001.
2. Warunkiem zarejestrowania uczestnika jest wypełnienie i przesłanie pod adresem Biura Zarządu Stowarzyszenia Menedżerów w Polsce ankiety uczestnictwa.
3. Po rejestracji uczestnik otrzymuje szczegółowe materiały informacyjne dotyczące zasad konkursu Menedżer Roku w tym: kryteria oceny, regulamin prac jury oraz schemat oceny konkursu.
4. Do oceny zgłoszonych do konkursu menedżerów powołuje się jury. W skład jury wchodzą: przedstawiciele Stowarzyszenia Menedżerów w Polsce, uczelni ekonomicznych, partnerów prasowych konkursu oraz organizacji związanych z gospodarką. Członkami jury konkursu Menedżer Roku 2001 są:
a) prof. Krzysztof Obłój, przewodniczący jury, dyrektor Międzynarodowego Centrum Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego,
b) red. Krzysztof Bobiński — były korespondent „Financial Times”,
c) Ryszard Bociong — prezes Stowarzyszenia Menedżerów w Polsce,
d) red. Marek Król — redaktor naczelny „Wprost”,
e) Janusz Lewandowski — poseł na Sejm RP, były minister przekształceń własnościowych,
f) Krzysztof Mężykowski — członek Rady Stowarzyszenia Menedżerów w Polsce,
g) prof. Witold Orłowski — doradca prezydenta RP ds. ekonomicznych,
h) Wiesław Rozłucki — prezes Warszawskiej Giełdy Papierów Wartościowych,
i) Waldemar Tevnell — prezes Bonnier Businnes, wydawcy „Pulsu Biznesu”,
j) Leon Warecki — wiceprzewodniczący Rady Stowarzyszenia Menedżerów w Polsce.
5.a) Organem doradczym jury jest kapituła konkursu Menedżer Roku. W jej skład wchodzą finaliści i laureaci dotychczasowych edycji konkursu.
b) Członkowie kapituły mogą zgłaszać kandydatury uczestników oraz mogą brać udział w pracach jury, jednak bez prawa głosu.
6. Proces oceny kandydatów zgłoszonych do konkursu jest podzielony na dwa etapy:
a) ocena formalna,
b) ocena merytoryczna.
7. Ocena, o jakiej mowa w pkt 6.a), polegającą na sprawdzeniu, czy kandydat spełnia wymogi formalne określone w pkt 1., jest dokonywana przez pracowników Stowarzyszenia Menedżerów w Polsce i przedkładana członkom jury. Natomiast ocena, o jakiej mowa w pkt 6.b) dokonywana jest przez jury.
8. Podstawowymi kryteriami oceny stosowanymi przez jury są:
a) kwalifikacje kandydata,
b) przebieg kariery zawodowej,
c) wyniki ekonomiczne firmy,
d) potencjał rozwoju firmy,
e) pozycja konkurencyjna firmy na rynku,
f) wzrost wartości firmy (np. wzrost wartości akcji),
g) image firmy na rynku i wśród klientów,
h) solidność zawodowa,
i) wysoki poziom etyki,
j) osiągnięcia zawodowe (odniesiony sukces, także np. przy restrukturyzacji, w procesie likwidacyjnym itp.).
9. Przy ocenie kandydata jury może wziąć pod uwagę inne kryteria według własnego uznania.
10. Bezpośredni nadzór nad całością przebiegu oceny konkursowej sprawuje Rada Stowarzyszenia Menedżerów w Polsce.
11. Zadaniem jury jest kompleksowa analiza przesłanych dokumentów i ocena merytoryczna startujących zgodnie z przyjętymi kryteriami. W swoich pracach jury kieruje się regulaminem.
12. Spośród kandydatów jury wybiera finalistów. Ze wszystkimi finalistami jury przeprowadza odrębne rozmowy osobiste jako ostatni etap procesu oceny merytorycznej.
13. Laureat wybierany jest spośród finalistów decyzją jury. Decyzja jury odnośnie do wyboru laureata musi być umotywowana na piśmie i jest publiczna.
14. Rada Stowarzyszenia wraz z jury mają prawo do przyznawania dodatkowych nagród specjalnych oraz wyróżnień. Ich forma leży w pełni w kompetencji rady i jury.
15. Nazwiska finalistów oraz laureata są ogłaszane podczas uroczystości wręczania nagród pod koniec marca 2002 r.
16. Wszyscy finaliści i laureat otrzymują Kryształowe Piramidy. Przedstawiciele sponsora nie mogą brać udziału w konkursie.
17. W przypadku zastrzeżeń finalistów co do zasadności oceny przysługuje im prawo pisemnego odwołania od decyzji jury do Rady Stowarzyszenia Menedżerów w Polsce.
18. Rada zwraca się do przewodniczącego jury z prośbą o stosowne wyjaśnienia. W przypadku gdy wyjaśnienia są nie wystarczające bądź nie przekonujące, rada ma prawo powtórzenia procesu oceny.