Po gigantycznym wzroście liczby ogłoszeń o pracę w IT w 2022 r., gdy ich liczba zwiększyła się o ponad 180 proc., w 2023 r. nastąpił spadek o 26 proc. — wynika z raportu „Co z tym eldorado” przygotowanego przez Just Join IT, w którym zostały przeanalizowane oferty pracy w IT w 2023 r.
Spadkowi liczby ofert towarzyszyła jednocześnie większa konkurencja — łączna liczba aplikacji urosła o 54 proc. Najwięcej ofert w zeszłym roku dotyczyło stanowiska senior (49 proc.) oraz mid (44 proc.). Oferty dla juniorów stanowiły zaledwie 5 proc.
Największy wzrost pensji zaliczyły osoby na stanowisku senior, które pracowały na podstawie umowy o pracę (+ 7,6 proc.). Natomiast w przypadku pracowników na B2B najbardziej zyskały osoby na stanowisku junior (+6,2 proc.). Średnie zarobki w przypadku UoP wzrosły o 7,4 proc. (z 13 500 zł do 14 500 zł) oraz o 5 proc. w przypadku B2B (z 17 332 zł do 18 211 zł). Na kontrakcie B2B pracowało ponad 46 proc. specjalistów, na umowie o pracę ponad 44 proc.
Poznaj program konferencji “Future IT Management” >>
Aż 70 proc. specjalistów IT powiedziało, że zarabia więcej niż przed rokiem, 25 proc. określiło, że ich wypłata pozostała bez zmian, a spadek wynagrodzenia dotyczył niecałych 4 proc. Co trzeci powiedział, że jego wynagrodzenie zwiększyło się o minimum 20 proc.
Najczęściej poszukiwanymi kandydatami w zeszłym roku byli specjaliści z zakresu JavaScript (11 proc.), Java (10 proc.) oraz Data (8 proc.).