Fundacja Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym realizuje projekt „Zatrudnienie Fair Play”, w ramach którego mikro-, małym i średnim przedsiębiorstwom z woj. mazowieckiego oferuje bezpłatne (w ramach pomocy de minimis) wsparcie przy przebudowywaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Inicjatywa ma na celu promocję aktywności zawodowej pracowników 50+.
— Z naszych obserwacji wynika, że wprowadzenie do firmy osób 50+ pozytywnie wpływa na uporządkowanie relacji między pracownikami i pracodawcami. Są to osoby oddane firmie i wbrew stereotypom, chętnie się uczące i szybko przyswajające nowinki technologiczne — zaznacza Mieczysław Bąk, prezes Fundacji.
Eksperci podpowiedzą m.in., jak właściwie zarządzać procesami rekrutacji, systemami motywacyjnymi, systemami oceny pracowników i wynagrodzeń w sytuacji współpracy z osobami 50+. A zatrudnienie i podtrzymywanie współpracy z nimi może przyczynić się do zwiększenia przepływu wiedzy w przedsiębiorstwach i tym samym podnieść poziom ich konkurencyjności na rynku. W ramach projektu utworzono ogólnodostępną platformę z generatorem strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie. Przekierowanie do niej można znaleźć na stronie zostanmentorem.pl.
Wydane zostały również podręczniki „Standard ZFP” i „Zostań mentorem” oraz zbiór dobrych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi (do pobrania online).