Senior poprawia relacje

opublikowano: 18-07-2014, 00:00

Bezkosztowy przepływ wiedzy to tylko jedna z korzyści zatrudnienia pracowników 50+. Projekt „Zatrudnienie Fair Play” wskaże kolejne.

Fundacja Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym realizuje projekt „Zatrudnienie Fair Play”, w ramach którego mikro-, małym i średnim przedsiębiorstwom z woj. mazowieckiego oferuje bezpłatne (w ramach pomocy de minimis) wsparcie przy przebudowywaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Inicjatywa ma na celu promocję aktywności zawodowej pracowników 50+.

— Z naszych obserwacji wynika, że wprowadzenie do firmy osób 50+ pozytywnie wpływa na uporządkowanie relacji między pracownikami i pracodawcami. Są to osoby oddane firmie i wbrew stereotypom, chętnie się uczące i szybko przyswajające nowinki technologiczne — zaznacza Mieczysław Bąk, prezes Fundacji.

Eksperci podpowiedzą m.in., jak właściwie zarządzać procesami rekrutacji, systemami motywacyjnymi, systemami oceny pracowników i wynagrodzeń w sytuacji współpracy z osobami 50+. A zatrudnienie i podtrzymywanie współpracy z nimi może przyczynić się do zwiększenia przepływu wiedzy w przedsiębiorstwach i tym samym podnieść poziom ich konkurencyjności na rynku. W ramach projektu utworzono ogólnodostępną platformę z generatorem strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie. Przekierowanie do niej można znaleźć na stronie zostanmentorem.pl.

Wydane zostały również podręczniki „Standard ZFP” i „Zostań mentorem” oraz zbiór dobrych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi (do pobrania online).

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Anna Bełcik

Polecane