O 37 proc. wzrosła liczba miejsc pracy w obszarze CSR — pokazuje badanie przeprowadzone przez Netimpact i Ellen Weinreb CSR Recruting, które oparto na analizie ofert zatrudnienia pochodzących głównie z Europy Zachodniej i USA. Oferty te można podzielić na trzy kategorie: stanowiska wewnętrzne w firmach (25 proc.), usługi CSR, takie jak konsulting (41 proc.) i niezależne, np. badania (34 proc.).
Z kolei sondaż Australian Centre for Corporate Social Responsibility ujawnia, że większość osób pracujących w CSR to menedżerowie wyższego szczebla (80 proc.). W Polsce podobnych badań jeszcze nie wykonywano.