Pracodawcy często narzekają na obowiązujący system składkowy. Uważają, że jest on nieprzejrzysty. Wynika to m.in. z liczby funduszy socjalnych, o których muszą pamiętać, bo to na nich spoczywa obowiązek ich finansowania. Wśród nich są: Fundusz Pracy (FP), Fundusz Solidarnościowy (FS) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Finansowanie ich przez pracodawców przekłada się na poziom kosztów zatrudnienia w firmach.
Kursy zawodowe
Rafał Frączyk, starszy menedżer w Crido, wyjaśnia, że FP pokrywa wydatki przedsiębiorców przeznaczone na szkolenia pracowników, kursy zawodowe i prace interwencyjne.
– Szefowie firm opłacają składki na FP głównie za osoby, które pozostają w stosunku pracy lub stosunku służbowym, wykonują umowy agencyjne, zlecenia, lub inne umowy o świadczenie usług – mówi Rafał Frączyk.
Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wspomniane składki uiszcza się za okres trwania obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego i rentowego.
Celem kolejnego funduszu – FS – jest wsparcie pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej. Ponadto FS finansuje świadczenia dotyczące tarczy antykryzysowej.
– Składka na ten fundusz jest stosunkowo nowym obowiązkiem. Wprowadzono go od 2019 r. w odpowiedzi na rosnące potrzeby społeczne. Do składek na FS właściwie stosowane są zasady dotyczące FP. To oznacza, że opłacane są one za te same osoby, za które uiszczana jest składka na FP – wyjaśnia Rafał Frączyk.
Natomiast FGŚP zapewnia pracownikom ochronę w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Ten fundusz finansuje świadczenia takie jak wynagrodzenia i odszkodowania w sytuacji, gdy szef firmy nie jest w stanie samodzielnie ich zagwarantować.
– Składki na FGŚP mają obowiązek opłacać podmioty, które prowadzą w Polsce działalność: gospodarczą lub przedstawicielstwa i zatrudniają zgodnie z przepisami polskiego prawa co najmniej jedną osobę. Składki są uiszczane za pracowników objętych obowiązkowo ubezpieczeniem emerytalnym i rentowymi – zaznacza starszy menedżer w Crido.
Poznaj program kongresu "HR Summit" >>
Oszczędności dla płatnika
Ekspert zwraca uwagę, że wobec wspomnianych funduszy przepisy prawa przewidują sporo wyłączeń. Radzi, aby przedsiębiorcy regularnie sprawdzali, czy mają one zastosowanie w ich przypadku.
– Mogą one stanowić dla płatnika składek znaczącą oszczędność – zaznacza Rafał Frączyk.