Szef Banku Anglii chce limitu wynagrodzeń

PAP
opublikowano: 25-01-2012, 08:01

Szef banku centralnego Wielkiej Brytanii Mervyn King dołączył we wtorek do brytyjskich parlamentarzystów i gabinetu Davida Camerona wzywających banki i inne wielkie przedsiębiorstwa do ograniczenia szokująco wysokich pensji ich szefów.

King powiedział we wtorek w Brighton, że ci, którzy ustalają wysokość wynagrodzeń menedżerów muszą zaakceptować fakt, iż gospodarka rynkowa polega na percepcji, że nagrody rozdawane są w niej w sposób uczciwy.

Gubernator Bank of England podkreślił, że moralne podstawy "gospodarki rynkowej będą nieuchronnie kwestionowane, jeśli wynagrodzenia będzie ona przyznawać nieproporcjonalnie wąskiej elicie, zwłaszcza takiej, która korzysta ze wsparcia podatników".

Agencja AP przypomina, że bank centralny Wielkiej Brytanii zapewne już w przyszłym miesiącu może zasilić gospodarkę wartym miliardy funtów pakietem stymulacyjnym.

Największe brytyjskie banki znalazły się w ogniu publicznej krytyki ze względu na bardzo lukratywne wynagrodzenia ich bossów i tradycje przyznawania astronomicznie wysokich bonusów.

Premier Cameron nie dopracował jeszcze takich planów, będą one zapewne przedmiotem dyskusji w koalicji, ale wspominał już o przyznaniu większych uprawnień akcjonariuszom spółek i umożliwieniu im blokowania zbyt ekstrawaganckich wynagrodzeń.

W przeszłości nie udało się jednak wprowadzić w życie projektów ograniczania zawrotnie wysokich płac dyrektorskich przez akcjonariuszy.

Sprawa tak wysokich pensji budzi niezadowolenie społeczne w okresie drastycznych cięć wydatków rządowych, tym bardziej że największe firmy szczodrze opłacające dyrektorów stosują rozmaite wybiegi, by płacić jak najmniejsze podatki. Tolerowanie astronomicznych zarobków dyrektorskich przy równoczesnym wymaganiu wyrzeczeń od innych naraża konserwatystów na zarzut stosowania podwójnej miary.

Niedawny raport ujawnił, że zarobki dyrektorów stu największych korporacji notowanych na londyńskiej giełdzie w ramach elitarnego indeksu FTSE-100 w 2010 roku wzrosły średnio o 49 proc., podczas gdy średnia wzrostu płac w całym kraju w tym samym czasie sięgnęła 3,2 proc. Ośrodek badawczy Data Services ocenił, że średnia zarobków dyrektorów wykonawczych FTSE-100 wynosi 2,6 mln funtów rocznie.

Tymczasem w Belgii 12 stycznia tamtejszy minister ds. przedsiębiorstw państwowych Paul Magnette poinformował, że w najbliższych miesiącach zostaną znacznie obniżone pensje szefów wielkich firm, w których większościowe udziały ma państwo. Magnette ocenił, że istnieją "nieprzyzwoite" rozbieżności między wynagrodzeniami. "Jak wyjaśnić listonoszowi czy kolejarzowi (...), że jego szef zarabia 80 razy więcej?" - zapytał retorycznie minister.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: PAP

Polecane