REZERWA RESTRUKTURYZACYJNA.
RAPORT BIEŻĄCY 61/2002
Zarząd Telekomunikacji Polskiej S.A. ("TP S.A.", "Spółka") przekazuje raport dotyczący utworzenia w II kwartale 2002 roku rezerwy na cele restrukturyzacji zatrudnienia, która wpływa na obniżenie jednostkowego i skonsolidowanego wyniku finansowego za II kwartał 2002. W związku z większym niż oczekiwano odejściem pracowników w grupie dobrowolnych odejść oraz wpływem zmiany regulacji prawnych odnośnie zasad określania kosztów odszkodowań wyrównawczych dla pracowników, którym przysługują uprawnienia do korzystania ze świadczeń przedemerytalnych, TP S.A. utworzyła w II kwartale 2002 roku rezerwę w wysokości 238 mln zł. Rezerwa ta powiększa rezerwę w wysokości 757 mln złotych utworzoną w IV kwartale 2001 i przeznaczoną na cele restrukturyzacji zatrudnienia na lata 2002-2004. Stan rezerw na dzień 30.06.2002, w związku z ich wykorzystaniem w pierwszym półroczu roku 2002 oraz uwzględnieniem efektu dyskonta wynikającego z zastosowania przepisów znowelizowanej ustawy o rachunkowości, wynosi 646 mln zł.
Osiągnięta dynamika odejść w I i II kwartale 2002 roku przyspieszy osiągnięcie zakładanego spadku kosztów zatrudnienia i administracji. Zarząd ocenia, że w roku 2002 koszty zatrudnienia w Spółce obniżą się o ok. 7% w stosunku do roku 2001. Wielkość ta uwzględnia wpływ wynegocjowanej z organizacjami związkowymi i obowiązującej od lipca 2002 roku podwyżki płac średnio o 8%. Zdaniem Zarządu, osiągana poprawa efektywności działalności operacyjnej i realizacji procesu inwestycyjnego pozwoli na redukcję negatywnego wpływu odpisu z tytułu rezerwy na zysk operacyjny i kondycję finansową Spółki w roku 2002 i w latach następnych.
Stan zatrudnienia w TP S.A.:
Etaty 31 grudnia 2001 30 czerwca 2002 1 lipca 2002
TP S.A. 57 762 51 293 49 856 TP S.A. wraz ze spółkami wydzielonymi 60 120 54 917 53 295
Prowadzony proces restrukturyzacji zatrudnienia skutkuje zmianami zarówno w poziomie, strukturze jak i kwalifikacjach zatrudnionych pracowników, a w połączeniu ze zmianami organizacyjnymi prowadzi do poprawy efektywności działania i lepszego dostosowania do oczekiwań i potrzeb klientów. Dodatkowym elementem, obok wypłat odpraw i odszkodowań, wspierającym prowadzony proces restrukturyzacji zatrudnienia jest program outplacement, który zapewnia pracownikom TP S.A. możliwość przekwalifikowania do pracy na innym stanowisku w Spółce jak również możliwość skorzystania z pomocy przy poszukiwaniu pracy poza firmą, z doradztwa zawodowego czy też sfinansowania przez Spółkę szkoleń mających na celu zdobycie nowego zawodu jak też wiedzy niezbędnej do podjęcia działalności na własny rachunek.
Data sporządzenia raportu: 02-08-2002