W pracy nad osobowością coraz częściej pracowników wspiera coach. Według badań z 2013 r. 15 proc. polskich pracodawców deklaruje korzystanie z pomocy doradcy personalnego jako metody szkoleniowej. Ta tendencja szybko się rozwija. Coaching staje się coraz popularniejszy szczególnie wśród pracowników wyższego szczebla i menedżerów, od których wymaga się odpowiedniej osobowości i kompetencji zarządczych. Doradca personalny ma im pomóc w szybszym rozwoju i lepszym wykorzystaniu w codziennej pracy wiedzy, umiejętności i potencjału. — Skuteczne zarządzanie, wspieranie podwładnych w codziennych zadaniach decyduje o sukcesie zarówno menedżera, jak i przedsiębiorstwa. A ponieważ dobrego kierowania ludźmi w dużym stopniu można się nauczyć, coraz więcej osób decyduje się na pracę nad sobą, podnoszenie swoich kompetencji interpersonalnych. Rosnąca liczba trenerów personalnych świadczy o większej świadomości ludzi i gotowości inwestowania we własny rozwój. To dobrze wróży również konkurencyjności polskich menedżerów na rynku pracy — wyjaśnia Krzysztof Inglot, dyrektor działu rozwoju rynków Work Service SA.
Trening czyni menedżera
Na wymagającym rynku pracy obok wiedzy i doświadczenia zawodowego znaczenia nabierają także kompetencje miękkie: komunikatywność, dobra organizacja czasu, odporność na stres.