W sondzie internetowej, prze-prowadzonej przez portal Pracujwlogistyce.pl, wzięło udział 300 pracownikow sektora TSL. Tylko niespełna 12,5 proc. badanych odpowiedziało "tak" na pytanie: "Czy jesteś zadowolony z pracy w branży TSL", motywując odpowiedź stwierdzeniem, że branża "zapewnia dobre warunki pracy i płacy". Do tego ponad 27 proc. ankie-towanych twierdzi, że ma zapewniony także dobry rozwój zawodowy. Oznacza to, że około 40 proc. badanych jest zadowolonych z pracy w TSL-u.
Zaskoczenie
Niemal tyle samo badanych — około 40 proc. — wyraziło jednak niezadowolenie z pracy w sektorze TSL, zaś brak zdania i obojętność — około 13 proc. Główną przyczyną niezadowolenia jest zbyt niskie wynagrodzenie, a na drugim miejscu — niewielkie możliwości rozwoju.
— Być może w sondzie zabrakło dodatkowych albo bardziej szczegółowych pytań, które pozwoliłyby na dodatkową klasyfikację odpowiedzi. Niemniej odsetek osób nie mających zdania jest równie zaskakujący. Może to oznaczać, że ci ludzie są na starcie kariery i wciąż poszukują własnego miejsca w tej branży — wyjaśnia Beata Trochymiak, redaktor portalu Pracujwlogistyce.pl.
Kłopot pracodawcy
Spory odsetek niezadowolonych z pracy w branży logistycznej może wskazywać na dużą rotację na rynku pracy w tym sektorze, ponieważ część nieusatysfakcjonowanych pracowników z pewnością będzie poszukiwała lepszego zajęcia.
— Dla pracodawców może to oznaczać problemy ze znalezieniem pracowników i specjalistów w określonych grupach zawodowych. Może to też wymusić zmiany w wynagrodzeniach, które będą musiały wzrosnąć — zauważa Beata Trochymiak.
Dodaje, że pracodawcy z branży TSL, którzy nie są w stanie podnieść płacy ponad przeciętną, starają w inny sposób zmotywować i przywiązać do firmy swoich pracowników.