PROF. TADEUSZ KOWALSKI
medioznawca, Uniwersytet Warszawski
Nie uważam, aby wynagrodzenia w TVP były zbyt wysokie, a średnia nie jest dobrym wskaźnikiem. Może struktury zatrudnienia i wynagrodzeń nie są najlepsze, ale jeśli chcemy, aby rozwijała się twórczość, pracownicy powinni być stosownie wynagradzani. TVP produkuje wiele godzin własnych programów, w tym lokalnych. Musi przestrzegać procedur, które nie obowiązują w telewizjach prywatnych, np. prawa o zamówieniach publicznych, skomplikowanych reguł sprzedaży mienia oraz być nieustannie gotowa na audyty. Do tego potrzeba mnóstwa osób. Prawo obowiązujące w instytucjach publicznych to jeden z elementów generujących wysokie zatrudnienie. W ostatnich latach TVP była zarządzana w stabilny sposób: przeprowadzono poważną restrukturyzację i zmniejszono zatrudnienie. Planuje się kolejne oszczędności. Pozostaje pytanie gdzie ich dokonać. Działa w niej blisko 30 związków. Około 300 osób, które zajmują się działalnością związkową, nie można zwolnić ani nawet zweryfikować ich przydatności.