Rynek ubezpieczeń grupowych w Polsce zdominowany jest przez umowy zawierane za pośrednictwem zakładu pracy. Składka potrącana jest z wynagrodzenia pracownika.
Ochrona ubezpieczeniowa w polisach grupowych obejmuje przypadki zgonu pracownika, zgonu członków jego najbliższej rodziny: małżonka, rodziców, teściów oraz urodzenie dziecka. Standardem ubezpieczeń pracowniczych stały się opcje zdrowotne zapewniające zryczałtowane świadczenie w przypadku pobytu w szpitalu, poważnego zachorowania lub wykonania operacji chirurgicznej. Silna konkurencja na rynku ubezpieczeniowym zaowocowała znacznym obniżeniem stawek ubezpieczeniowych, czego efektem jest coraz większa liczba osób objętych ubezpieczeniem. Niestety, ciągle rzadkością są ubezpieczenia o charakterze inwestycyjnym oraz pracownicze programy emerytalne (PPE).
W nadchodzącym czasie można oczekiwać rozwoju rynku w dwóch kierunkach. Pierwszym jest rozwój ubezpieczeń zdrowotnych, pozwalających na rozszerzenie opieki medycznej wynikającej z ubezpieczenia społecznego. Rozwój tego segmentu jest zależny od wprowadzania przez państwo niezbędnych uregulowań prawnych. Drugim kierunkiem rozwoju są PPE. Od 1999 roku funkcjonują już w Polsce przepisy pozwalające na tworzenie PPE, jednak narzucone na pracodawców wymogi okazały się zbyt restrykcyjne i zarejestrowano jedynie około 250 programów. Obecnie trwają prace nad nowelizacją ustawy, która ma pozwolić na upowszechnienie PPE.
Autor jest dyrektorem departamentu ubezpieczeń grupowych Signal Iduna