Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zawiera kilka pozytywnych rozwiązań. Należą do nich z pewnością wprowadzenie nowego terminu negocjacji z Komisją Trójstronną wysokości wskaźnika waloryzacji emerytur i rent, w części uzależnionej od realnego wzrostu płac. Dotychczas termin ten nie był doprecyzowany. Wprowadzenie tego rozwiązania uporządkuje tryb negocjacji wskaźnika waloryzacji w przyszłości
Za celowe należy uznać także przywrócenie podstawy prawnej dla objęcia ochroną ubezpieczeniową osób prowadzących niepubliczne szkoły i placówki oświatowe, jak również umożliwienie emerytowanym żołnierzom i funkcjonariuszom służb mundurowych pobierającym emeryturę „mundurową” zgłoszenie wniosku o przyznanie emerytury z FUS na zasadach ogólnych. Druga zmiana ujednolici status tej grupy świadczeniobiorców
Za kontrowersyjną należy uznać propozycję, zgodnie z którą na osoby prowadzące działalność gospodarczą, zawierające umowy o pracę nakładczą rozciągnięte zostałyby reguły ubezpieczeniowe analogiczne do ustalonych dla osób zawierających umowy-zlecenia. Umowa o pracę nakładczą jest formą specyficzną (o charakterze podobnym do umowy o pracę), dlatego należy zostawić ubezpieczonym możliwość wyboru tytułu, z którego chcą podlegać ubezpieczeniu. Wysokość składek ma wpływ na wysokość ich świadczeń emerytalnych — powinni więc dokonać samodzielnie wyboru wysokości podstawy wymiaru składek.