Sprawdzenie, czy pracodawcy zgodnie z prawem zawierają umowy cywilnoprawne, jest jednym z tych zadań Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), które znalazły się w jej kalendarzu działań długofalowych na lata 2016-18. Już w pierwszym etapie tych działań zacznie ona badać, czy umowy te nie są stosowane w warunkach właściwych dla stosunku pracy. W 2016 r. pod tym kątem inspektorzy skontrolują budownictwo, w 2017 r. — gastronomię i hotelarstwo, a w 2018 r. — agencje ochrony osób i mienia. Według PIP te branże są szczególnie zagrożone naruszeniami prawa w tym zakresie. Wśród zadań bieżących na przyszły rok inspekcja pracy zajmie się szczególnie weryfikacją przestrzegania znowelizowanych przepisów o umowach zawieranych na czas określony. Wejdą one w życie w pierwszej połowie 2016 r.
Będzie to nowe zadanie. Regulacje te nakładają na inspekcję nowe obowiązki związane z wymogiem informowania okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony bez stosowania ustawowych limitów co do czasu takiego zatrudnienia. Nowelizacja przewiduje ściganie przez inspektorów PIP za brak takiego zawiadomienia. Do stałych corocznych działań będą należeć badanie przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy, kontrole stosowania środków zapobiegawczych, sprawdzanie przygotowania pracowników do bezpiecznego wykonywania pracy.
Jak zwykle pracodawcy muszą liczyć się z egzekwowaniem zaległych należności ze stosunku pracy. PIP zapowiada, że tym czynnościom mają towarzyszyć szczegółowe kontrole przestrzegania przepisów o czasie pracy. Nadal pod lupą inspekcji pracy znajdą się naruszenia przepisów przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych. PIP skontroluje też agencje zatrudnienia oraz legalność zatrudnienia, nie tylko obywateli polskich, ale także cudzoziemców. W pierwszym przypadku działaniami kontrolnymi zostaną objęte branże o największej skali nieprawidłowości, czyli transport i gospodarka magazynowa, zakwaterowanie i usługi gastronomiczne, budownictwo, rolnictwo, a także sezonowe placówki handlowe, punkty gastronomiczne i przedsiębiorstwa świadczące usługi hotelarskie oraz podmioty zatrudniające małą liczbę pracowników lub np. wyłącznie osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Inspekcja zapowiada ponadto coroczne kontrole w zakładach zatrudniających osoby niepełnosprawne, w tym zakłady ubiegające się o nadanie statusu zakładu pracy chronionej lub posiadające taki status. Firmy transportowe będą badane m.in. pod kątem przestrzegania przepisów określających maksymalny czas jazdy i czas postoju, stosowania obowiązkowych przerw i czasu odpoczynku kierowców. Jak zwykle inspektorzy pojawią się też w placówkach handlowych, zakładach branży paliwowej czy azotowych. © Ⓟ