Już uchwalona, podpisana przez prezydenta i ogłoszona 12 marca ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa przyznaje wiele uprawnień Ukraińcom, którzy przybywają do Polski (począwszy od 24 lutego). Ma ona ułatwić im legalizację pobytu, wesprzeć dofinansowaniem, usprawnić procedury podejmowania pracy i zapewnić kształcenie młodzieży.
Jednocześnie ustawa ta uwalnia przedsiębiorców chętnych zatrudnić Ukraińców od wielu obowiązków związanych z powierzaniem pracy cudzoziemcom. Natomiast firmom przekazującym na rzecz przeciwdziałania skutkom wojny dary rzeczowe bądź wspierającym w tym celu niematerialnie instytucje, organizacje i podmioty prowadzące działalność leczniczą, przyznaje ulgi w podatkach dochodowych - PIT i CIT. Podatnicy im podlegający mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki związane z tymi darowiznami lub świadczeniami.
Przewidziane w ustawie ułatwienia dotyczą obywateli Ukrainy, którzy przybywają do Polski bezpośrednio z terytorium swojego kraju, w tym osób z Kartą Polaka, a także małżonków Ukraińców niemających obywatelstwa ukraińskiego.
Ustawa wprowadza pomoc dla osób, które przekraczają granicę Polski legalnie i deklarują zamiar pozostania w naszym kraju. Tylko w takim przypadku pobyt może być uznany za legalny przez 18 miesięcy i być podstawą korzystania z pomocy przewidzianej w przyjętych właśnie specjalnych przepisach.
Spełnienie tych uproszczonych wymagań co do uznania pobytu Ukraińca za legalny wystarczy, aby pracodawcy mogli dopełnić równie prostych formalności administracyjnych przy zatrudnieniu takiego pracownika. O jego przyjęciu do pracy trzeba w ciągu 14 dni powiadomić powiatowy urząd pracy (PUP). Należy to zrobić w serwisie praca.gov.pl. W zgłoszeniu przedsiębiorca powinien podać nie tylko dane identyfikacyjne obu stron, ale też rodzaj umowy zawartej z obywatelem Ukrainy, jego stanowisko, pracę i miejsce jej wykonywania.
Ustawę opublikowano w Dzienniku Ustaw pod pozycją nr 583.