W Anwilu bez porozumienia płacowego

PAP
opublikowano: 19-03-2014, 21:28

Związki zawodowe i zarząd włocławskiego Anwilu z grupy PKN Orlen nie doszły do porozumienia w sprawie wzrostu wynagrodzeń dla pracowników w 2014 r. W ramach wszczętego sporu zbiorowego planowane są negocjacje z udziałem mediatora - poinformowały PAP strony.

W ramach negocjacji płacowych z zarządem Anwilu pięć działających tam związków powołało Wspólną Reprezentację Związkową (WRZ). W jej skład wchodzą m.in.: Międzyzakładowy Związek Zawodowy Inżynierów i Techników, NSZZ Solidarność oraz Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Systemu Zmianowego Anwilu.

Jak poinformował PAP rzecznik Anwilu Krzysztof Wojdyło, strony negocjacji pozostają w sporze zbiorowym, a pracodawca zaakceptował mediatora zaproponowanego przez stronę społeczną. Według przewodniczącego WRZ Dariusza Maciejewskiego, negocjacje płacowe z udziałem mediatora mają rozpocząć się w najbliższy piątek.

W protokole rozbieżności związki wniosły o 200 zł podwyżki płacy zasadniczej dla każdego pracownika oraz o dodatkowe 100 zł uznaniowo w oparciu o ocenę pracowniczą za 2013 r., a także o 3,6 tys. zł w formie doładowania do kart podarunkowych dla pracowników i wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 9,1 proc. Osobowego Funduszu Płac za 2013 r.

Z kolei zarząd zapisał w protokole rozbieżności zamrożenie wynagrodzenia zasadniczego, wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 6 proc. Osobowego Funduszu Płac za 2013 i 1900 zł na doładowanie kart podarunkowych. Przed podpisaniem protokołu zarząd proponował zwiększenia płacy zasadniczej każdego pracownika zatrudnionego średnio o 100 zł od 1 sierpnia oraz wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 8,5 proc. Osobowego Funduszu Płac za 2013 r.

Według rzecznika Anwilu, oczekiwana przez związki kwota na jednego zatrudnionego wyniosłaby w sumie ok. 13,8 tys. zł brutto w skali roku, "gdy założenia budżetowe spółki planowane adekwatnie do możliwości, kondycji finansowej i prognoz rynkowych, wyraźnie wskazują na nierealność żądań na takim poziomie”.

„W toku negocjacji pracodawca, kierując się wolą porozumienia zwiększył swoją propozycję do ponad 5,9 tys. zł brutto w skali roku - ponad 490 zł miesięcznie - na jednego zatrudnionego, przy czym kwota ta nie obejmuje doładowania kart podarunkowych, gdyż pracodawca zadeklarował, że jest gotów kontynuować rozmowy. Związki zawodowe dążyły jednak do podpisania protokołu rozbieżności” – podkreślił Wojdyło.

Według niego Anwil zatrudnia obecnie 1264 osoby, a średnie wynagrodzenie miesięczne za 2013 r. wraz z doładowaniem kart podarunkowych wyniosło tam 5781 zł brutto.

Szef WRZ podkreślił, że postulat dotyczący płacy zasadniczej - wobec braku wzrostu wynagrodzeń w 2013 r. – to w istocie podwyżka obejmująca dwa lata. „Na samym początku negocjacji powiedzieliśmy: 10 proc. jako stabilny wzrost wynagrodzenia, po 5 proc. na rok - ten ubiegły i ten obecny” – powiedział Maciejewski. Zwrócił uwagę, że uśredniona skala płac nie odzwierciedla faktycznych wynagrodzeń pracowniczych, zwłaszcza tych najniższych.

Maciejewski wyjaśnił też, że nagroda z okazji Dnia Chemika jest wypłacana w Anwilu jako swego rodzaju premia, gdy roczny plan prac jest wykonany. „My wykonaliśmy plan, a nawet go przekroczyliśmy. Ta nagroda co roku jest wypłacana w wysokości 8,5 proc. A w tym roku zarząd rozpoczął negocjacje od 3 proc." - mówił. Dodał, że zarząd unikał odpowiedzi na pytanie, co się stało, że zaproponował niższy poziom nagrody niż w latach poprzednich. Maciejewski zaznaczył, że zarząd nie udzielił też konkretnych odpowiedzi na pytania o zysk spółki za 2013 r. i planowanego na 2014 r.

W 2013 r. negocjacje między związkami a zarządem Anwilu zakończyły się porozumieniem, w którym – przy braku brak wzrostu płacy zasadniczej – ustalono: wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 8,5 proc. Osobowego Funduszu Płac oraz premii w wysokości 2,4 tys. zł brutto w czerwcu i w wysokości 600 zł brutto w grudniu.

Anwil jako jedyny podmiot w Polsce produkuje suspensyjny polichlorek winylu, wykorzystywany m.in. do produkcji granulatów, profili budowlanych, rur wodociągowych i kanalizacyjnych, a nawet drobnego sprzętu medycznego. Spółka jest też producentem nawozów azotowych - saletry amonowej i saletrzaku.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: PAP

Polecane