Rozwój technologiczny wpływa w znaczący sposób na rynek pracy. Prowadzący rekrutacje coraz większą uwagę zwracają na umiejętności cyfrowe posiadane przez kandydatów.
Pożądane kompetencje
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Salesforce, 84 proc. ankietowanych pracowników sądzi, że doświadczenie jest ważniejsze niż wykształcenie na etapie poszukiwania wakatu. Aż 98 proc. szefów jest zdania, że zatrudnienie na podstawie umiejętności przynosi korzyści biznesowe. Decydenci uważają, że wpływa ono pozytywnie na zwiększoną produktywność (47 proc. wskazań), lepszą wydajność zespołu (43 proc.) i szersze zdolności rozwiązywania problemów (40 proc.).
82 proc. liderów uważa, że posiadane przez potencjalnych pracowników umiejętności są najważniejszym atrybutem przy ocenie kandydatów na etapie rekrutacji. Coraz bardziej pożądane przez pracodawców są kompetencje z zakresu sztucznej inteligencji (AI) oraz kodowania i tworzenia aplikacji. Czy kandydaci są przygotowani do tych oczekiwań? Jak pokazują wyniki badania – niekoniecznie.
Chociaż czterech na pięciu zatrudnionych twierdzi, że w codziennej pracy korzysta z posiadanych umiejętności cyfrowych, niewielu z nich ma kompetencje wykraczające poza technologie współpracy i administrację. Tylko jeden na 10 deklaruje posiadanie umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji. Najwięcej pracowników mających kompetencje z AI pracuje w IT, ale nawet tam tylko 27 proc. zatrudnionych wykorzystuje je w ramach swojego stanowiska.
Tymczasem kompetencje cyfrowe za najważniejszą zaletę kandydata wskazuje już dwóch na pięciu dyrektorów w działach HR. W wyniku wzrostu znaczenia AI i automatyzacji przedsiębiorcy twierdzą, że coraz ważniejsze w miejscu pracy będą: obeznanie w zakresie bezpieczeństwa danych (60 proc.), etyczne umiejętności w zakresie AI i automatyzacji (58 proc.) oraz techniki programowania (57 proc.) staną się coraz ważniejsze w miejscu pracy. Jakie umiejętności miękkie będą odgrywały większą rolę? Liderzy najwyżej ocenili kreatywną wyobraźnię (56 proc.), relacje z klientami (53 proc.) i zdolności przywódcze (51 proc.).
Chcą się uczyć
Mimo braku kompetencji cyfrowych w zakresie sztucznej inteligencji, aż 60 proc. zatrudnionych jest pozytywnie nastawionych do perspektywy wykorzystania jej w pracy. Co ciekawe, więcej pracowników jest podekscytowanych możliwością użycia tej technologii w miejscu pracy (58 proc.) niż martwi się, że zastąpi ich ona w wykonywanych obowiązkach (42 proc.). Jak pokazuje badanie, zatrudnieni chcą się uczyć oraz są gotowi poszerzać swoje zdolności w zakresie wiedzy i umiejętności cyfrowych. Co ciekawe, aż dziewięciu na 10 badanych jest zdania, że przedsiębiorcy powinni traktować priorytetowo rozwój umiejętności cyfrowych swoich pracowników.
Poznaj program konferencji “Cybersecurity Management”, 27 kwietnia 2023, Warszawa >>