Europejskie Centrum Kształcenia Zawodowego sprawdziło prognozę zapotrzebowania na pracowników o określonych kompetencjach w Polsce do 2025 r. Okazuje się, że aż 34 proc. wakatów będzie skierowanych do specjalistów o wysokich kompetencjach biznesowych, technicznych i naukowych. Polski rynek ma wchłonąć 10 proc. więcej takich osób niż pozostałe kraje UE. Zaledwie 6 proc. miejsc pracy będzie zarezerwowanych dla osób o najniższych kwalifikacjach. Dla porównania w Unii Europejskiej zapotrzebowanie na takich pracowników będzie dwukrotnie wyższe i wyniesie 13 proc.
— To zupełnie inna sytuacja niż ta, z którą mieliśmy do czynienia w czasie spowolnienia gospodarczego, gdy wielu młodych ludzi zaczynało pracę na bezpłatnych stażach i musiało udowodniać swoją wartość, by dostać jakąkolwiek pracę. Dziś role się odwracają — to pracodawcy coraz częściej muszą udowadniać, że zależy im na pracowniku — komentuje Anna Węgrzyn z BPSC.
Warto dodać, że wraz ze wzrostem zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowanych pracowników rośnie liczba osób o wysokich kompetencjach. Do 2020 r. aż 67 proc. pracowników w wieku 30-34 lat będzie posiadało wysokie kwalifikacje. To znacznie więcej niż średnia unijna wynosząca 40 proc. Do 2025 r. liczba wysoko wykwalifikowanych pracowników w tej kategorii wiekowej wzrośnie do około 80 proc. Według danych CEDEFOP, najwięcej nowych miejsc pracy można się spodziewać w branży dystrybucyjnej, budowlanej, transporcie, usługach oraz szeroko pojętym biznesie. [