Staramy się rozwijać HR, bazując na nowoczesnych narzędziach, dlatego systemy informatyczne są stałym elementem naszej pracy. Stosujemy kilka rodzajów systemów przeznaczonych dla różnych dziedzin, ale na co dzień korzystamy z systemu kadrowo-płacowego, elektronicznych wniosków o zatrudnienie, elektronicznych wniosków urlopowych, platformy do wyznaczania celów i zarządzania wynikami pracy, a także platform elektronicznych do rekrutacji. Pomagają nam one zautomatyzować pracę i poświęcić więcej czasu na doradztwo i bezpośrednią pracę z menedżerami. Wyzwaniem, przed którym teraz stoimy, jest integracja danych z różnych systemów, aby tworzyć bardziej holistyczne spojrzenie na HR. [DCZ]
Ważna integracja systemów
KOMENTARZ