- Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, jak ważne są dla firmy przemyślane działania promocyjne w internecie, dlatego wiele nowych stanowisk jest związanych z e-marketingiem i komunikacją w sieci - komentuje Katarzyna Wnorowska.
Najbardziej szuka się specjalistów od e-mail marketingu, wyszukiwarek internetowych, reklamy i serwisów społecznościowych. Na pracę mogą liczyć głównie ci, którzy mają kilkuletnie doświadczenie i umieją zarządzać projektami.
- Najchętniej firmy inwestują w marketing związany z mediami społecznościowymi firmy z sektora usług i dóbr szybko zbywalnych. Kandydaci mogą znaleźć nie tylko pracę stałą, ale także tymczasową przy realizacji określonych celów projektu - dodaje Katarzyna Wnorowska.
Niestety, wzrost liczby ofert w marketingu nie wiąże się ze wzrostem płac. Więcej mogą wynegocjować tylko osoby o kompetencjach związanych np. z wprowadzaniem na rynek nowych produktów czy działaniami marketingowymi w sieci.
- Pracodawcy muszą wiedzieć, że oczekiwania finansowe wybranych kandydatów zajmujących się e-marketingiem są o wiele wyższe niż specjalistów od "tradycyjnego" marketingu - wyjaśnia Katarzyna Wnorowska.
Znów firmy poszukują marketingowców.
None
- Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, jak ważne są dla firmy przemyślane działania promocyjne w internecie, dlatego wiele nowych stanowisk jest związanych z e-marketingiem i komunikacją w sieci - komentuje Katarzyna Wnorowska.
Najbardziej szuka się specjalistów od e-mail marketingu, wyszukiwarek internetowych, reklamy i serwisów społecznościowych. Na pracę mogą liczyć głównie ci, którzy mają kilkuletnie doświadczenie i umieją zarządzać projektami.
- Najchętniej firmy inwestują w marketing związany z mediami społecznościowymi firmy z sektora usług i dóbr szybko zbywalnych. Kandydaci mogą znaleźć nie tylko pracę stałą, ale także tymczasową przy realizacji określonych celów projektu - dodaje Katarzyna Wnorowska.
Niestety, wzrost liczby ofert w marketingu nie wiąże się ze wzrostem płac. Więcej mogą wynegocjować tylko osoby o kompetencjach związanych np. z wprowadzaniem na rynek nowych produktów czy działaniami marketingowymi w sieci.
- Pracodawcy muszą wiedzieć, że oczekiwania finansowe wybranych kandydatów zajmujących się e-marketingiem są o wiele wyższe niż specjalistów od "tradycyjnego" marketingu - wyjaśnia Katarzyna Wnorowska.