— Na wzrost wynagrodzeń w grudniu wpływają świadczenia przyznawanych w okresie świątecznym. Należą do nich trzynastki, premie roczne i świąteczne gratyfikacje — mówi Małgorzata Wiśniewska-Janus, dyrektor HRK Payroll Consulting.
W przypadku premii regulaminowych wypłata zależy od spełnienia konkretnych, ustalonych z góry i zobiektywizowanych warunków określonych w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania.
Przyznanie i wysokość premii uznaniowej zależy zaś od swobodnej decyzji pracodawcy, a pracownikom nie przysługują roszczenia o ich wypłatę. Takie premie są traktowane jako nagroda i wyróżnienie za dobrze wykonane obowiązki. Są też firmy, które w grudniu przyznają pracownikom tzw. trzynastkę. Wypłacają wtedy podwójną pensję. Najczęściej jest to premia regulaminowa.
— Trzynastki, przez wielu utożsamiane z sektorem publicznym, są bardzo popularne i niezwykle cenione także przez pracowników sektora prywatnego. W branży IT oferuje je wiele firm — informuje Bartosz Maligłówka, konsultant HRK ICT.
Grudzień to też czas, kiedy pracodawcy rozpoczynają wypłacanie handlowcom premii rocznych. Mogą one sięgać nawet równowartości całorocznego wynagrodzenia. Przyznaje się je zależnie od osiągnięć pracownika. Ale ich podstawą jest dodatni wynik finansowy.