Work Service: 74,6 proc. firm chce utrzymać poziom zatrudnienia

  • PAP
opublikowano: 18-03-2021, 14:37

74,6 proc. firm chce w ciągu najbliższych miesięcy utrzymać poziom zatrudnienia, 14 proc. planuje powiększenie kadry, a 4 proc. redukcje - wynika z Barometru Rynku Pracy Work Service. Rekrutować chcą duże i średnie firmy z usług i przemysłu, a pozostać przy obecnej liczbie pracowników - małe firmy z handlu.

fot. Forum
fot. Forum

Wg badania, symptomy kryzysu gospodarczego odczuwa 41,4 proc. firm, przede wszystkim małych. Jeśli chodzi o sektory, częściej o kryzysie mówią przedsiębiorcy z handlu i usług. W najmniejszym stopniu pogorszenie sytuacji zaobserwował sektor publiczny i produkcja. Zmian nie odnotowało 56,2 proc. średnich przedsiębiorstw (zatrudniających 50-249 pracowników), 54,5 proc. dużych (powyżej 249 pracowników) i 47,3 proc. małych (10-49 pracowników).

74,6 proc. firm chce w ciągu najbliższych miesięcy utrzymać poziom zatrudnienia, są to przede wszystkim małe i średnie firmy. W raporcie zauważono, że odsetek nieznacznie zmalał w porównaniu z początkiem 2020 i 2019 r., jest jednak wyższy niż w 2017 czy 2018. 14,2 proc. ankietowanych planuje zwiększenie zatrudnienia, a 4 proc. redukcje - podobnie jak w poprzednich latach. 7,2 proc. przedsiębiorców nie jest w stanie określić zakresu zmian, co stanowi najwyższy odsetek od 2016 r. i świadczy - zdaniem Work Service - o trwającej niepewności firm.

Bardziej skłonne do rekrutowania nowych pracowników są duże i średnie przedsiębiorstwa, a jeśli spojrzy się na sektory, częściej są to firmy z usług i przemysłu. Bez zwiększania liczby pracowników chcą poradzić sobie firmy małe, działające w branży handlowej.

W raporcie podkreślono, że aż 69,5 proc. (znacznie więcej niż z w poprzednich latach) przedsiębiorstw, które planują rekrutację, chce zatrudnić pracowników niższego szczebla. To duże firmy, w pierwszej kolejności z sektora przemysłu, także usług i handlu. Pracowników średniego szczebla potrzebuje prawie 40 proc. firm, o 11,5 proc. mniej niż rok wcześniej. Poszukuje ich przede wszystkim sektor publiczny i branża handlowa. Zapotrzebowanie na kadrę zarządzającą deklaruje prawie 13 proc., głównie duże firmy i sektor publiczny.

Firmy najczęściej pozyskują pracowników przez urzędy pracy (40,5 proc.) i własną stronę internetową (38 proc.). Jedna na cztery zatrudnia osoby polecone przez znajomych lub swoich pracowników, jedna na pięć – przez rekrutacje wewnętrzne. Z publikacji ogłoszeń na portalach pracy i agencji pracy korzysta 44,3 proc.

Barometr Rynku Pracy został przeprowadzony przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Work Service w grudniu 2020 i styczniu 2021 r.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Polecane