Pracodawcy postulują wprowadzenie na stałe do polskiego prawa przepisów o pracy zdalnej, uwzględniających jej specyfikę oraz określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy realizowanego w tej formie. Taki apel przygotowało osiem organizacji, m.in. American Chamber of Commerce, Business Center Club, Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Konfederacja Lewiatan, Polskie Forum HR i Pracodawcy RP.
Organizacje te wypracowały też koncepcję przepisów, które miałyby pojawić się w Kodeksie pracy i być odrębne od regulacji dotyczących telepracy, już w nim unormowanej. Proponują przede wszystkim szerokie podejście do pracy zdalnej, rozumianej jako realizowanej, całkowicie lub częściowo, w miejscu zamieszkania pracownika lub w innym, ustalanym przez niego i pracodawcę, przy zachowaniu ich regularnych kontaktów. Zdaniem przedsiębiorców podstawą regulacji pracy zdalnej w danym przedsiębiorstwie powinien być jej regulamin ustanowiony przez pracodawcę po konsultacjach ze stroną społeczną (związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników) oraz indywidualne uzgodnienia z pracownikiem.Proponują, aby w firmach zatrudniających poniżej 50 pracowników w tej sprawie zawierano tylko bezpośrednie porozumienia, bez ustalania ogólnego regulaminu.
Ponadto pracodawcy proponują, aby kontrola wypadku przy pracy zdalnej była prowadzona samodzielnie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a pracownik miał obowiązek wykazać w postępowaniu, że zdarzenie takie miało z nią związek. Natomiast kwestie ewentualnych kosztów ponoszonych przez pracownika przy jej wykonywaniu powinny być pozostawione ustaleniom u danego pracodawcy (w regulaminie) i uwzględniać specyfikę zawodu, czas świadczenia pracy w tej formie, a także sprzęt i materiały dostarczane przez pracodawcę.