EDWARD STANOCH
dyrektor zarządzający Aon Hewitt na Europę Wschodnią
Nasza firma zapewnia pracownikom i ich rodzinom dostęp do prywatnej opieki medycznej. Ostatnio zdecydowaliśmy się na zmianę standardowego abonamentu na ubezpieczenie zdrowotne. Z dwóch powodów. Z jednej strony — chcieliśmy podnieść zadowolenie pracowników z tego świadczenia, zapewniając im szybki i profesjonalny dostęp do opieki medycznej. Z drugiej strony — działając od niedawna w ramach grupy Aon, skorzystaliśmy z doświadczenia Aon Polska, która specjalizuje się m.in. w świadczeniach pracowniczych, w tym zdrowotnych.
Plusem zmiany jest rozszerzenie zakresu usług m.in. o stomatologię i leczenie szpitalne, których nie mieliśmy. Poza tym każdy pracownik może się starać o refundację kosztów wizyt i badań wykonanych poza zakontraktowaną siecią medyczną. Oznacza to, że możemy się leczyć, gdzie chcemy. Dla firmy zatrudniającej w sumie ponad 500 osób jest to bardzo ważne.
Liczba placówek obsługujących ubezpieczenie jest znacznie większa niż dla osoby z abonamentem. Na przykład w Warszawie w ramach ubezpieczenia zdrowotnego można bezgotówkowo korzystać z około 100 placówek medycznych, a wśród nich jest wiele renomowanych, które oferują własne abonamenty. Dzięki temu możemy uzyskać wysoką jakość świadczeń zdrowotnych w najdogodniejszych dla nas miejscach w całej Polsce. Dodatkową opcją w ramach benefitu zdrowotnego jest możliwość wykupienia przez pracowników podobnego ubezpieczenia dla rodziców.