Od dzisiaj pracodawcy mogą dofinansować swoim pracownikom wczasy za granicą, a nie, tak jak dotychczas, tylko spędzane w kraju. Podstawą jest wchodząca 4 czerwca w życie nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Konfederacja Pracodawców Polskich (KPP) pozytywnie ocenia tę zmianę.
U jej podstaw leży skarga rzecznika praw
obywatelskich do Trybunału Konstytucyjnego, z której wynikało, że rozwiązanie umożliwiające dotowanie jedynie krajowego wypoczynku jest sprzeczne z zasadą równości wobec prawa. Trybunał uznał, że ograniczanie wyboru miejsca spędzania urlopu przez pracowników objętych zakładowym funduszem socjalnym narusza Konstytucję RP. Dzięki zmianom w art. 2 ust. 1 ustawy pracownicy wyjeżdżający na wczasy zagraniczne także skorzystają z dopłat.
Zdaniem KPP, taka regulacja pomoże spędzić atrakcyjny urlop także osobom gorzej sytuowanym, którym obecnie pozostaje jedynie udział w — relatywnie tańszych — pielgrzymkach religijnych czy wczasach zdrowotnych. Na nowym rozwiązaniu skorzystają również zamierzający uczestniczyć w zagranicznych kursach językowych. Niektórzy będą mogli wysłać na nie swoje dzieci. Wprowadzenie nowego przepisu pomoże w niwelowaniu barier, chociażby właśnie językowych, osobom mniej zamożnym, a w rezultacie umożliwi im dostęp do lepiej płatnej pracy. Dotychczasowe przepisy o dofinansowywaniu wczasów szczególnie godziły w zatrudnionych w Polsce obcokrajowców, uniemożliwiając im korzystanie z dopłat do urlopu spędzanego w ojczystych krajach. Stanowiło to dyskryminację ze względu na obywatelstwo.
Podkreślamy, że wolność wyboru miejsca pracy czy nauki oraz zakaz nierównego traktowania z jakichkolwiek nieobiektywnych powodów jest prawem gwarantowanym przez Konstytucję RP oraz normy prawa międzynarodowego. Zdaniem KPP, nowelizacja ustawy umożliwi pracodawcom także oferowanie bardziej atrakcyjnych warunków i zwiększy możliwość pozyskania wykwalifikowanej kadry.
Andrzej Malinowski
prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich