Agencje zatrudnienia przygotowują się do zmiany ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych i niektórych innych ustaw, które mają wejść w życie 1 czerwca 2017 r. Ostateczna ich wersja nie jest jeszcze przyjęta, ale według przedstawicieli tej branży wszystko wskazuje na to, że czeka ją wzrost kosztów i nowe ograniczenia w działalności. Nowelizacja zapowiada np. przyznanie kobietom w ciąży wykonującym pracę tymczasową takie same uprawnienia, jakie przysługują stałym pracownikom, tj. automatyczne przedłużenie umowy na czas określony do dnia porodu, jeżeli termin zakończenia umowy przypadałby po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
— Zadaniem stojącym przed partnerami społecznymi w Polsce jest stworzenie takich warunków prawnych funkcjonowania rynku pracy, które zabezpieczą interesy pracowników i jednocześnie pozwolą sprostać wyzwaniom związanym z deficytem kandydatów, automatyzacją pracy i niespotykaną do tej pory dynamiką zmian zachodzących na rynkach globalnych. Nowe, bardziej elastyczne formy pracy nie wykluczą bowiem tradycyjnych, kodeksowych umów, jednak są nieodwracalnym efektem postępu i częścią każdej nowoczesnej gospodarki — komentuje Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR (PFHR), będącego członkiem Konfederacji Lewiatan. Według raportu tych instytucji podsumowującego rynek agencji zatrudnienia w 2016 r., nadal jest on rozdrobniony. Na koniec 2016 r. działało ich 7386, o 21 proc. więcej niż rok wcześniej. Zarejestrowanych zostało ok. 2 tys. nowych podmiotów, a ok. 800 wykreślono. 39 proc. wszystkich agencji zatrudnienia jest prowadzonych jako działalność osób fizycznych. W ubiegłym roku firmy zrzeszone w PFHR zatrudniały ponad 264 tys. osób (o 3 proc. więcej niż w 2015 r.), w tym ponad 15 tys. w wieku po 50. roku życia, co oznacza wzrost o 31 proc. Szacunki dotyczące całej branży w kraju to ok. 826 tys. pracowników tymczasowych. Średni okres zatrudnienia pracowników tymczasowych wyniósł 63 dni w ciągu 12 miesięcy. Liczba przepracowanych przez nich godzin wzrosła o 2 proc. — Niski wzrost liczby pracowników tymczasowych to przede wszystkim skutek coraz większych trudności z pozyskiwaniem kandydatów o odpowiednich kompetencjach. Oceniam, że będzie to największe wyzwanie stojące przed polskimi pracodawcami w najbliższych latach — uważa Wojciech Ratajczyk, wiceprezes ds. pracy tymczasowej w PFHR.